遠東集團跟進加薪 徐旭東:年終2個月起跳

2018年01月9日 11:05

▲▼遠百50周年董事長徐旭東出席。(圖/記者周宸亘攝)

▲遠東集團董事長徐旭東。(資料照/記者周宸亘攝)

財經中心/台北報導

企業看好2018年經濟景氣,多家企業陸續公布2018年調薪計畫。遠東集團董事長徐旭東8日出席公開活動時也表示,今年集團將全面加薪,部分行業幅度超過3%,年終則起碼有2個月

徐旭東指出,遠東集團基本年薪保障14個月,也就是年終獎金起碼有2個月,各部門將依照業績表現,若業績相當好,年終獎金可能會更多。

企業紛紛響應政府加薪政策。104資訊科技8日也發布「2018年企業薪酬趨勢展望」,據調查,目前已有4成企業(40.2%)確定會調薪,平均調幅4.09%,雙雙創下近3年新高。

永慶房產集團日前宣布,集團總部行政人員平均調幅約5%,績優員工最高可達11%;全國不動產也跟入加薪陣營,今年加薪幅度至少3%。

電信業龍頭中華電信2017年9月董事會通過調薪案,平均調幅3.54%,最高上看5%,全台2.2萬名員工樂收加薪大紅包,這也是自2005年民營化以來加薪幅度最高的一次;台灣大也指出,近年每年調幅約落在3%,預估今年應該不例外,不過幅度尚未確定。

台塑四寶預計在10日召開業績說明會,依照公式計算,員工年終獎金預估至少6個月起跳,後續是否更多,則要看總裁王文淵是否加碼。

根據《經濟日報》報導,中鋼預定在今年4月調薪,調幅有望落在3.5%左右,一旦成真將會是中鋼7年來最大調幅。但過程須經過勞資協商,最終也需要經董事會決議。

▼中鋼集團總部大樓。(資料照/記者李毓康攝)

▲▼中鋼集團總部大樓,高雄多功能經貿園區。(圖/記者李毓康攝)。(圖/記者葉佳華攝)

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