▲勞保變相歧視單身者？（圖／記者李毓康攝，下同）
生活中心／綜合報導
過去有位勞工原本退休後可一次領到110萬年金，他選擇月領1.2萬，不料拿了3年後就離世，且因為單身又無扶養親屬，遺屬年金被充公。另一名沒有伴侶的勞工也曾交代姐姐要記得請領近百萬的遺屬年金，但直到他因病過世，由於他未扶養姐姐，照顧他的親人最後還是沒有拿到這筆錢。
勞工保險條例規定，勞工如果在任職期間喪生，或是在請領老年年金間，已領年金額度還未達一次領金額就過世，遺屬可請領遺屬年金；但若該勞工沒有父母，下無配偶、子女，也沒有撫養兄弟姊妹的單身勞工，遺屬年金恐怕就得充公，挨批是「歧視單身」。
《聯合報》報導，勞團曾多次呼籲政府修改遺屬年金的請領規定，雖然勞保費由雇主負擔7成，但雇主所支出的保費是固定勞動成本，本來就該是勞工的錢。勞動部日前開會討論則認為，勞保屬於社會保險，並非個人遺產，沒有繼承問題，因此現階段不打算修法調整。
▲部分勞團希望政府鬆綁年金規定。
報導引述中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔的說法，現階段台灣不僅少子化，也是低結婚率，勞保遺屬年金請領限制就像在「懲罰單身」，如果再對照公保，反而有剝奪勞工的嫌疑，有汙名化公務員的可能。
內政部先前統計，截至2016年底，台灣30歲以上、40歲以下人口，有高達440萬人未婚。而隨著單身人口越來越多，勞工等到年邁時若是父母已過世，也沒有扶養兄弟姊妹，繳了好幾年保費的充公情況可能也會大幅增加。
勞保年金從98年1月1日起施行即已明定，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，之後每2年再提高1歲，到65歲為上限。以此推算，46年次（含）以前的勞工朋友年滿60歲即可請領；47至50年次的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領；而51年次（含）以後的勞工朋友，法定請領年齡均為65歲，最早可提前到60歲請領「減給老年年金」。
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