▲孕婦在職場上，常被認為是「找麻煩的人」。（圖／記者姜國輝攝，下同）
網搜小組／綜合報導
日前爆出有老師、社工師連續請育嬰假，被網友罵翻「沒做事還爽領錢」、「造成同事負擔」，讓媽媽們感嘆「台灣的環境對育兒很不友善」。但在日本也有同樣問題，有網友在《朝日新聞》投稿抱怨，因為女同事請育嬰假，讓老公不能參加小孩的入學典禮、還因為代班生病，「育嬰假已經變成男同事負擔。」
原PO是一名40多歲的家庭主婦，表示老公為了參加女兒的小學入學典禮、老早就請了一天假，但女同事卻突然延長育嬰假，老公必須代班、無法參加「期待很久的典禮」，最後還因為勞累過度而生病；她表示，雖然每個家庭都有各自的理由，但職業婦女們要知道，產假跟育嬰假造成男性同事的負擔。
原PO接著繼續開砲，認為回歸家庭才是正確的決定，「我自己是因為覺得不能把照顧小孩當『副業』，所以生小孩後就辭去了正職的工作，我也確實得到了陪伴孩子成長的快樂。」但這番言論被一群職業媽媽們圍剿「懷孕就能辭職、不用工作的人，是幸運的人」、「為什麼是檢討職業婦女？公司沒有完善的代班制度才是問題！」
不過有男網友表示，女員工只要懷孕、生小孩，請假遲到早退都可以，反觀單身的男員工，就是不停的代班代班，「現代人每個都來主張權利，根本沒完沒了」；場景拉回台灣，似乎似曾相識，請育嬰假的員工就算是「合法」，還是會被認為不合群、不認真、讓同事造成負擔，雖然不排除的確有人利用制度爽過日子，但對於育嬰假的指控，只會讓媽媽們覺得「更不想生小孩」。
台灣目前年輕一輩以雙薪家庭為主，除了經濟環境不好之外，職業婦女同時也能讓女生感覺跟世界接軌、擁有自主生活能力、掌控自己想要的；但生小孩後，一方面是托育很貴，二方面也不想錯過小孩的成長、變成「最熟悉的陌生人」，很多媽媽會選擇請育嬰假在家帶個1、2年，但1、2年對公司來說，人力調派跟遞補就很困難，加上產假、待產假、生理假等，當然會覺得「女生怎麼這麼難搞」。
不過網友覺得，無論男女都有育嬰假的權利，代班的過勞、麻煩根本不是職業婦女的問題，而是公司沒有相對應的制度，如果政府真的想要解決少子化，應該要把育嬰假設計的更完善，「不是讓其他人來仇視生小孩這件事情！」同時，也不是讓有權利的人指控「不給我請假就是歧視」，取得環境友善與平衡，建立正確觀念，才是最重要的。
育嬰假小知識
申請資格：
雙薪家庭中，欲請育嬰假的那方在職中任滿6個月、小孩滿3歲前的職業爸媽。
單親或未婚者也可以申請。
法源依據：
《性別工作平等法》。
時間：
1.6個月以上，2年以下，並必須在小孩3歲前；例如小孩2歲時請育嬰假，最多只能請到1年，即小孩滿3歲前。
2.如有2位以上的小孩，育嬰假必須合併計算，可請到最小的小孩3歲前、但最長同樣只能請2年。
留職停薪津貼：
就業保險年資合計滿1年以上，請育嬰假期間可申請；留職停薪之當月起前6個月，可領到平均月投保薪資的6成，按月發給，每一子女可領一次。
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