▲上班族工作示意圖。（圖／《ETNEWS新聞雲》資料照）
記者葉佳華／台北報導
日前台塑集團宣布今（2017年）加薪3.88%，加薪幅度創16年新高，是否帶動企業調薪？根據根據人力銀行調查，66%企業平均一年調薪一次，其中，近3成企業集中在7月調薪，而多數企業是8月發7月薪水，若上班族所屬企業是這波調薪者，8月份荷包可望更豐收。
根據104人資學院進行「2016~2017台灣地區薪資福利調查報告」，提供調薪資料的550家企業中，有66%受訪企業平均一年調薪一次，其中29%則集中在7月份調薪，而1月及4月依序居次；值得注意的是，超過半數企業，仍以「績效調薪」為調薪準則。
據調查，參加調薪調查的企業中，有52%企業依「績效考核」結果調薪，其中，績效表現卓越者平均調薪5.8%；績效符合標準者平均調薪2.8%；績效需要改善平均調薪0.2%。相比之下，績效優劣調薪幅度相差5.6%。
104人資學院副總經理花梓馨表示，龍頭指標型企業帶頭調薪，且調幅創新高，有機會帶起示範作用！但大環境經濟成長速度低緩，加上國內一例一休等勞基法新制墊高企業人力成本，今年企業加薪恐仍相對保守審慎。
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