▲上班族過勞示意圖。（資料照／千禧之愛基金會提供）
記者徐珍翔／台北報導
勞動節連假前夕，人力銀行公布一份最新調查，發現有近半數上班族自認是「上班打卡制，下班責任制」，粗估全國潛在過勞族超過5成，高達455萬人。值得一提的是，有37％受訪者更透露，雇主既不發放加班費，也沒給補休假，已明顯違法。
yes123求職網針對39歲以下會員進行調查，在1104份有效問卷中，有29.9％上班族表示自己是「有明確上下班時間」的非責任制，21.2％則是「沒有上下班時間限制」的責任制，不過，有更多的人──高達48.9％自認目前工作上班採打卡制，下班則是責任制，可見就算政府已明確定義「責任制工作」，不少雇主仍遊走在灰色地帶。
對於部分勞工處於「工時認定模糊」的窘境，yes123求職網發言人楊宗斌表示，該數據意味著有些僱主一方面想透過打卡方式「掌控員工出缺勤狀況」，另一方面考量人事成本又不願多付加班費，甚至要求員工要「負責任」，也就是完成工作才能下班；他進一步指出，政府雖明定「非責任制」必須有完整的出缺勤記錄，但實務上，不乏雇主「下有對策」，讓員工打完下班卡再工作一兩個小時，導致勞工權益平白受損，檯面上工作8小時，檯面下卻不然。
調查也發現，包含加班在內，現階段平均每周工時為43.4小時，有51.1％上班族擔心自己「過勞」，楊宗斌直言，若以全國受雇就業者890.6萬人估算，潛在「過勞族」恐怕達到455萬人。
至於企業大老不時掛在嘴邊的「勞基法新制影響勞工加班權益」，yes123求職網也公布數據，有53.3％上班族透露，自己加班並沒有加班費可領，其中37％不僅沒加班費，也無法補休假；在46.7％有加班費的受訪者中，9.8％只敢申請部分加班費，有4.3％則表示「有加班費，但完全不敢申請。」
被問到為何加班？有60.8％上班族回答「工作量大，常做不完」，39.2％指「上司要求」，「開會開不完，影響工作進度」的有26.2％，甚至18.5％加班原因是「上司還沒走，所以不敢走」，僅16.9％認為是「自己的工作效率不佳」。
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