▲勞檢示意圖。（圖／東森新聞）
記者徐珍翔／台北報導
《勞基法》新制上路以來爭議不斷，有業者指出，最大問題不是一例一休，不是工時上限，也不是加班費，而是政府新增的1000多名「約聘」勞檢員，除缺乏專業訓練外，姿態也極高，逼迫企業在不知是否違反《個資法》的情況下提供員工名冊，甚至還會鼓勵勞方與資方鬥爭，簡直像是紅衛兵，「他們一直把資方汙名化，是一件令人非常痛苦的事情。」
日前一場「勞基法實施後的衝擊與影響研討會」上，琨蒂絲董事長魏平儀表示，《勞基法》當下許多爭議是因為政府增加了1000多名不適任的勞動檢查員，「這些人只經過遴選，是約聘人員，不用經過公務員考試，沒有嚴格的訓練。我不能說本質學能不好，但是對勞資雙方最高原則都忽略了──要勞資雙贏，不能偏袒任何一方。」
魏平儀舉自家公司遭遇勞動檢查為例，稱勞檢員要求提供10來的員工名冊，讓他相當懷疑，「追溯期只有5年，要10年員工資料幹什麼？」於是要求對方以勞檢處身分自行查詢，沒想到得到的答案竟是：「不行，會違反個資法。」最後在對方強勢態度下，還是得「屈服」，交出名冊，但內心仍有諸多疑惑，「難道我就不會違反個資法嗎？10年前的員工，很多早就不在了。萬一違法，到底要關我？關勞檢處長？還是關約聘人員？」
此外，魏平儀指出，針對特休假沒休完可以折算薪資的新規定，勞檢員主動告訴員工：「以前雖然沒規定，但有5年追溯期，你們可以討。」他認為，對方種種行徑就像紅衛兵，一直鼓勵勞方與資方鬥爭，導致資方被汙名化，「以前我們公司勞方跟資方都很開心，現在勞方都覺得是我們欠他的，我們虧待他們，我們對他們剝削了幾十年，但其實我們很冤枉，最早雙方都已經講好了。」
令魏平儀不解的還有，勞檢員最後會拿出一張單子，上面一半寫著法令規範，另一半寫著違法要罰多少錢、關多久，要求公司幹部蓋印章、手印，並附上身分證影本，就像畫押，「結果根本沒人敢簽，大家都說只是領個幾萬薪水工作，結果卻要冒著被關的風險，像是紅衛兵在查，到最後，全部都我簽，要關就關我。」
「這些檢查員的個人情緒真的是過當。」會後在魏平儀與旁人的談話間可以聽見，老闆們認為，檢查員態度強硬有部分原因是「感覺很爽」，因為平時根本沒機會用這樣口氣和大老闆說話，「有勞檢員說過，連王文淵（台塑總裁）也一樣要拿身分證給他，問題是，那個人根本不是公務員，只是約聘人員，就要人家身分證影本，還要求給家裡地址、蓋印章。」
魏平儀建議，政府應該停止使用約聘制的勞檢員，一旦合約到期，改用經過考試、培訓的正式公務員，「有概念的勞檢員來做事，才會做得好，讓那些沒經過訓練，連勞資意識都沒有的人直接回家，其實很多問題都是不當勞動檢查的關係。」
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