▲調查顯示，員工最賭爛主管行為的第一名是「凹加班」。（圖／達志／示意圖）
財經中心／綜合報導
上班族在職場走跳，難免會遇到「慣老闆」！《DailyView網路溫度計》根據大數據統計出「員工最賭爛主管的10大行為」，一起來看看公司老闆有沒有中槍，哪一項才是你的大地雷呢？
第一名、凹加班
「上班打卡制，下班責任制」是台灣常見的職場文化，好不容易趕在下班前完成份內的事情，卻臨時被主管加新任務，就會出現一種「寶寶心裡苦，但寶寶不說。」也只能掛著笑容，內心已經翻了無數個大白眼了。
第二名、死不加薪
行政院主計總處公布去年受雇員工薪資統計，月領4萬至5萬5的「中薪族」好心酸，薪水平均8年只成長1成。每當為公司賣命工作時，卻發現薪資長年凍漲，讓人心灰意冷，如果遲遲等不到加薪機會，不妨勇敢跳槽吧！
▲遇到老闆長年不加薪，年終又給得很小氣，讓員工心都涼了一半。（圖／記者陳亭伃攝）
第三名、年終獎金小氣
辛苦工作一整年，上班族心心念念的就是發放年終獎金！不過如果是發現摳門的老闆，不願意發年終或是獎金大縮水時，員工除了無法過好年外，更容易萌生年後轉職的念頭，得不償失啊！
第四名、半夜傳line交代工作
不少上班族在下班後或假日，仍常會收到主管用LINE交辦的工作事項，無形之中「隱性加班」，甚至有些人還得24小時待命，就算是休息日也無法好好放鬆，幾乎跟上班一樣，整天緊張兮兮，深怕一個閃神、漏掉訊息，上班日皮就得繃緊一點了。
第五名、一個人當十個人用
多數上班族認為台灣企業普遍存在「慣老闆」，就算有政府法條規範，仍不按規定走，總是要員工18般武藝樣樣都要會，只領1個人的薪水，卻被當成10個人用，不僅勞工權益受損，也拖累勞動環境。
第六名、職場性騷擾
性騷擾其實包含言語上以及肢體行為，不管是帶有性暗示的字眼，或是黃色笑話，甚至是毛手毛腳等，只要讓對方感到不舒服，就勇敢說「不」，千萬不要幫對方找理由辯護，該檢討的人是他不是你。
▲若是碰到同事對你毛手毛腳，記得保持冷靜、蒐證完提出申訴。（圖／達志／示意圖）
第七名、人手不足就叫大家「共體時艱」
想必上班族都曾聽過「現在景氣不好，請大家共體時艱」，真的景氣差時，員工當然可以理解，不過若是景氣好轉，老闆只願共患難、不願共享福時，人才永遠都會留不住，善待員工才是上上策！
第八名、沒有禮貌、頤指氣使
剛到工作新環境，難免會有一段地獄期，常常不知從何下手，若遇到好的前輩指點迷津、經驗傳承，總是很快能進入工作狀況，不過若是遇到倚老賣老的同事，命令你做這做那，長期下來任誰也不受了。
第九名、不關心下屬、冷漠
在良好的工作環境上班，時不時就能聽到同事間嬉笑打鬧的聲音，不但能凝聚同事間的向心力，更能有助於團隊合作。不過若是部門氣氛冷冰冰，打死不相往來，甚至是連生病都不過問等，還得賣命工作時，只會讓人「切心」啊！
第十名、公然罵人
工作上難免會出錯，但當主管經常破口大罵，一點也不留面子給別人，嚴重一點可能會傷到員工的自尊心，連帶其他同事也掃到颱風尾，這樣對事情不但沒有幫助，只會讓底下的員工覺得主管的情緒掌控能力不佳。
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