精通2語言只值25K？ 網友說：別死守南部！

▲據調查顯示，逾7成社會新鮮人在經過試用後，有高達5成的人並沒有加薪。（圖／達志／示意圖）

財經中心／綜合報導

試用期過後到底該不該加薪？有網友在Mobile01詢問，當初畢業後就在南部找工作，精通英、德兩語言的他，最後在5間公司挑選起薪最高25K上班，不過工作已過試用期卻遲遲沒有加薪，於是上網求助網友，詢問到底能不能要求老闆調薪。不過有其他網友認為，「怎麼會覺得通德英語言的人只值25K！去找其他地區的工作，別死守南部！」

其他網友認為，「你完全搞錯了，多數台商試用期結束，只表示你正式獲得這份工作，你該謝主隆恩。」也有網友說「個人覺得是樓主問題，怎麼會覺得通德英語言的人只值25K！去找其他地區的工作，別死守南部！」另名網友贊同此觀點直說「請來北部找找外商公司吧！」

不過也有網友覺得社會新鮮人前幾年都是在累積經驗及價值，在工作3至5年後才有較大的調薪幅度，並認為「最好的方式是創造對公司的價值，讓老闆覺得不加薪會對不起你。」最後以他老婆的經驗舉例，精通中、英、俄語的她，也是在一間公司待3至4年後跳槽，價錢隨之翻倍漲。

試用期後到底能不能調薪？目前勞基法並無此規定，但多數勞工會以較低薪資錄用，經過試用期後才有調薪的可能，另外根據調查顯示，逾7成社會新鮮人在經過試用後，高達5成的人並沒有加薪。