同事相約給主管「負評」 菜鳥傻傻信了!結果只有她寫..

我們想讓你知道…中招...

▲職場上有很多「眉眉角角」要注意。(示意圖/本報資料照)

大陸中心/綜合報導

年末,很多公司都進入年終考核階段,重慶一家公司也是如此,要求各部門員工給主管寫匿名點評。90後女職員馮菲(化名)和部門幾個同事約好,一起給女主管寫「差評」,但最終公布考評結果時,竟然只出現了一份由她寫的「差評」,讓她陷入尷尬境地。

根據《都市熱報》報導,馮菲今年24歲,家住渝北區,她在觀音橋紅鼎國際一家文化傳媒公司工作了1年多。今年公司推出部門「雙評」制,主管給下屬打考核,下屬也要給主管寫點評(可實名可匿名)。她說,規定宣布當晚,和策劃1組的另外4名職員一起聚餐,大家就商討,一定要給女主管寫「差評」。

「我就寫她長期上班時間打電話。」一位年紀稍大於馮菲的女職員說,另外幾人紛紛附和,聲稱要把女主管「以權謀私」、「業務分配不公」等寫出來,大家還安排馮菲寫女主管「業務水平不足,經常提出一些業餘指導意見,誤導下屬」

然而,當公司開會公布各部門主管的考核評定情况,卻只有馮菲的主管葉女士(化名)和行政部的主管各收到一份「差評」,老總還當眾宣讀了差評內容,讓主管們自查反省。

「我當時冷汗都嚇出來了,為啥只有我寫的那份?」馮菲指出,葉女士的「差評」正是自己寫的。寫考核意見的時候,她還按照大家的約定,換了一種字體來寫,自以為了無痕跡,而當只有這份「差評」出現時,她才感覺到問題的嚴重性。

會後,馮菲整個人陷入了焦慮,她想到兩種可能,一是在寫點評時大家都打了退堂鼓,二是幾個同事商量好了故意在整她。

「你為啥沒寫差評?」馮菲忍不住去問要好的同事劉小姐,但劉小姐支支吾吾半天,不肯正面回答這個問題。

▲年終一到,上班族最關心的莫過於績效的考核結果。(示意圖/本報資料照)

馮菲表示,接下來不知為什麼,主管丟了好幾項非常繁雜的任務給她,「她是不是知道是我寫的,故意在整我?」主管還丟給她全城跑腿送文件的任務,「平時這項工作都是一位男同事處理,肯定已經被她知道了。」

劉小姐受訪時坦言,入職公司2年,深知不可能一個匿名「差評」就能動搖主管位置,因此吃飯的時候只是一時附和的意氣之話,並沒想過真的要行動,「大家都是老油條了,肯定都這麽想的。」她也強調,自己不會出賣馮菲,其他人應該也不會。而馮菲說,經過這件事成長了不少,家人跟男友都支持她年後辭職,重新找個工作。

報導引述人力公司專家指出,職場有句箴言「是非只因多開口,煩惱皆因強出頭」,在職場上總有一些人喜歡慫恿他人「強出頭」,甚至表示會和你並肩作戰,這時候如果你輕信這種言論,很可能最後就和馮菲一樣,淪為一枚「孤軍」。專家提醒,當遇到同事發出類似煽動訊號,千萬不要參與,成為一名「愚從者」,除非你不想繼續在此工作。

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