單週工時160小時才叫過勞?其實日本正在這樣顧員工權益...

▲工總常務理事何語。(圖/記者周康玉攝)

財經中心/綜合報導

前不久工總常務理事何語疑似口誤,說日本定義過勞是「單週工時超過160小時」,引起網路上軒然大波;然而事實上,日本目前正在加強敦促企業摒棄長工時文化。不久前日本最大廣告公司電通,有女員工因單月加班近100小時而自殺引起譁然,電通隨即遭到調查,日本檢方更是自本周開始,開始查驗三菱電機是否逼迫員工超時加班。

日本政府正在設法改變企業心態,鼓勵公司在勞動人口萎縮的前提下,提供員工更多工作彈性。日本政府發言人菅義偉於周三表示,「日本需改變長工時文化,讓人們能在養育後代、照顧長者和工作之間取得平衡。」

Hosei Business School of Innovation Management教授博之藤村(Hiroyuki Fujimura)指出,儘管三菱電機和電通在近幾個月來飽受撻伐,日本企業過勞的狀況仍然普遍,因過去長工時在日本被視為工作努力以及自律的象徵;好在目前這種觀感已逐漸改變。

博之藤村表示,「4、50歲的人可能還是這麼想,但年輕一輩不認為長工時是件好事。」日本政府與企業團體將在2月發起「Premium Friday」運動,鼓勵企業讓員工在每月的最後1個周五提早下班。

部分企業則準備削減工時,或創造更具彈性、自由的工作環境:三得利(SUNTORY)準備擴大「員工在家工作」的計劃;日本郵政保險公司則決定在晚上7時30分關掉總部電燈,逼迫員工下班;雅虎日本則讓員工每月遠端工作5次,意指不用到公司上班也可工作,更計劃在2020年之前推出周休3日。

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