▲在面試攻防戰後，求職者該如何定位自己的心態呢？（圖／達志／示意圖，以下亦同）
財經中心／綜合報導
拿起手機打開信箱，確認有無錄取通知…在面試過後，你是否也一直在重複這樣的行為呢？對求職者來說，面試結果總是難以掌握，你可能認為進行的十分順利，或哪個問題回答的不夠妥當，但除非你仔細注意面試官的行為，否則你可能得到錯誤的希望，或錯失一個重要機會。
你的面試很快就結束了嗎？雇主很放鬆的與你閒聊嗎？如果你有仔細觀察，雇主經常會在面試中透漏一些微妙線索，告訴你是否該對這份工作保持期待，國外網站《CheatSheet》就整理出一些面試中可能發生的事，告訴你何時可以抱持期待。
雖然判斷方式並非萬無一失，畢竟還有許多因素可能改變雇主的決定，例如預算削減只得擱置雇用，或者在你之後出現更好的人選，但至少面試中若有出現這5個徵兆，表示你有相當機會被雇用，或是進入下個篩選環節。
1.要求查核你的資歷
如果公司希望你提供先前公司主管聯絡方式，希望查核你的資歷，這表示公司相當認真看待你的履歷，已經在進行最後一步地確認，這也表示你很有機會被錄用。
2.面試時間拉長
你的面試時間比原先設定的更長嗎？長時間的訪談表示雇主對你有興趣，相反的，非常短的面試則是一個不太好的徵兆，這暗示著面試官已經有了自己的想法，並沒有打算更加深入的了解你。
3.介紹團隊給你認識
當一對一面試逐漸變成公司其他部門的介紹，你可能有一隻腳已經跨在門口上，面試官希望介紹潛在同事與你認識，讓你對公司內的文化有更多了解，但要注意的是，如果僅僅只是繞公司一圈簡單介紹，這更有可能只是一個標準的面試流程。
那麼應該如何判斷呢？如果面試官有介紹與你職位相關的重要人士給你認識，這就可以被視為一個很好的徵兆，因為當面試官對你感興趣時，他們通常會希望得到相關人員的意見，讓他們能更加確定自己的決定。
4.被問到「是否還有在準備其他面試？」
如果公司真的對你有興趣，他們會希望確保你不會被另一個雇主搶走。如果面試官詢問你「有在面試其他地方？」「何時要作出決定？」「其他offer提供的薪資大概是？」，他們正在思考是否需要加緊腳步，以免你做出其他決定。
5.答覆時限明確
相信對於求職者來說，最不希望聽到「後面還有其他面試，有結果會盡快通知你」這樣的面試結語，因為這充滿著太多的不確定性，但這往往也是面試官喜歡這樣回覆的原因，因為雇主通常希望能有足夠的模糊空間，讓他們保持選擇性。
因此相對的，當面試官給出一個確切的日期，表示他們將在何時進行聘僱決定時，這可以被視為一個好兆頭，如果他們對你很有興趣，甚至可能會詢問你的可就職時間及相關時程，來調整相關的決定時間。
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