醫師納《勞基法》可解決過勞？醫界聯盟：應分級及轉診

▲醫師納《勞基法》可解決過勞？（圖／達志示意圖）

生活中心／綜合報導

台灣醫護過勞問題嚴重，在各界爭取之下，衛福部規劃2019年要將醫師納入《勞基法》，台灣醫界聯盟基金會表示，醫師納《勞基法》是錯誤方式，在醫師過勞的狀況下，應該是要強化分級醫療、改善醫療體系和施行論人計酬的方向著手才能解決過勞問題。

台灣醫界聯盟基金會執行長林世嘉指出，台灣的醫療體系未明確一法律施行分級轉診，因此造成病人大量湧入大醫院，而政府又縱容醫院增加床位，進而引發醫護過勞的問題。他進一步建議，應落實「分級醫療轉診制度和論人計酬」，另外，也要提調整重症醫學以及輕基層醫療的體系，應減少民眾全部湧入大醫院就診和住院人數及病床限制，這樣才能解決醫護過勞。

衛福部醫藥司也回應，要將醫師納入《勞基法》已經是各界共識，目前已著手規劃建置臨床助理制度，未來也會加速落實轉診和分級制度，並檢討健保基層診療和給付規定。

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