出處：Cheers雜誌第192期
主講／陳業鑫 整理／楊倩蓉 圖片來源／張慧嵐
這幾個月，關於「七休一」的話題爭議不斷，打工族一定不免納悶：這個保護勞工避免過度連續工作多日的法案，部分工時工作者是否涵蓋在內？答案是肯定的。《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定，當然也包括部分工時的兼職者，即使一天工作只有幾小時，雇主還是必須按照法規，讓兼職者也能「七休一」。
什麼是部分工時者？例如暑假結束、開學後，大學生下了課到速食店或超商兼差打工，或是餐飲業碰到假日或營運尖峰，人手不夠而臨時增加時薪工，都是部分工時的勞工，亦即一般所稱part-time勞工或打工族。
除了七休一也保障部分工時者外，過去，許多與勞工權益相關的法令，主要都以正職者為出發點來做明文規定，關於部分工時者的相關法條比較不明確。不過，從民國103年1月27日起，勞動部訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，開始有了明文法令規定保障部分工時者，今年8月16日又做了部分條文修正。如果你是兼職者或打工族，應該更主動了解自己的工作權益。
年資、薪資，都有法律保障
首先，即使是兼職者，從受雇日開始算起，如果有一天從兼職轉為正職，過去兼職的年資可以併入正職年資來計算。
其次，兼職者如果是按月計酬，以正職者一天法定工時8小時為例，一個月的基本工資是新台幣20,008元，兼職者一天上班4小時，每月薪資就不能少於20,008元乘以八分之四，也就是不能低於10,004元。如果是按時計酬，以現在時薪120元來計算，若兼職者一天工作4小時，工資就不能低於480元。
碰到兼職員工需在平日工時外再加班時，例如平日工時是4小時，若加班超過4小時，薪資則由勞資雙方來議定，但是無論如何，都不能低於時薪120元。如果一天總工時超過8小時，還是要依照《勞基法》第24條規定，加成計算加班費，也就是前2個小時加給三分之一以上，後2個小時加給三分之二以上。
前面講到兼職者必須做七休一，與正職者不同的是，如果兼職者是按時計酬，例假日是沒有工資的。不過，像餐飲業者碰到國定假日例如除夕或中秋節，需要兼職者來上班因應額外人力需求，這時工資
該如何計算？
分兩方面來看，第一種方式是國定假日時，雇主要求兼職者上班，必須給雙倍工資，例如基本時薪120元，就要乘以2，以240元來計算。
第二種方式就是實施對調，也就是將國定假日當天視平常日來上班，雇主再另外給予「計薪」的休假。當然，這要勞資雙方同意才行。
休假日也要按正職比例給
值得注意的是，過去法律沒有明文保障部分工時者的休假日，如今法令已有明確規定，即使是部分工時者，也享有與正職者相關的年休與福利等，只是計算方式不同。
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