台灣薪資水準倒退16年 8成上班族想到海外工作

▲台灣薪資水準倒退16年,8成上班族想到海外工作。(圖/示意圖/達志影像,以下亦同)

記者李孟璇/台北報導

台灣薪水長期不漲,薪資倒退回16年前,有調查顯示,高達8成的上班族有意或曾經前往海外工作。一名在海外工作的張先生就說,國內經濟低迷不振、薪水動也不動,大家看不到未來,只好紛紛往外走。

根據1111人力銀行調查,有高達8成的受訪上班族有意或曾經前往海外工作(不包括大陸、香港、澳門),其中包括12.4%的人「曾在海外工作,目前已回台」及4.1%「目前正在海外工作」。

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進一步了解赴海外工作的原因,佔比最高的是「國內薪資環境低落」,比例達62.6%,其次是「想開拓國際視野/成為國際人才」,佔比約54.3%,第三大原因為「看好海外市場/產業發展」,比例約27.9%。

而針對薪資部分,曾在海外工作的受訪者中,有9成1赴外就業後的薪資條件高於離台前的最後一份工作,整體而言,海外工作平均替上班族加薪1.3倍。

一名在海外工作的張先生就說,現在國內景氣不佳,又長年處於低薪環境,看不到未來大家只好往外走。

以他自己為例,張先生擁有國內外知名學府雙碩士學位,畢業後在台灣從事資訊相關工作,1年後公司僅加薪500元,且是「上班打卡制、下班責任制」,加上公司又沒有完整的升遷制度,所以工作幾年後,就決定到海外發展。

目前張先生在德國航太與航中心擔任資訊工程人員,光薪資條件就與台灣有很大落差,在台灣年薪未扣稅前約領70~85萬,而在德國扣稅後,年薪仍有百萬元以上的薪資水準,雖然當地物價較貴,但他選擇居住在郊區,三餐都自己煮,算一算每個月還可以存到6萬元,這樣的生活,對單身的他相當愜意。

對此,1111人力銀行副總經理李大華分析,由於國內就業市場薪資長期低落、產業發展受限、專業人才低就現象嚴重,形成國內人才外流的一股推力;另一方面,企業全球化發展,對跨國人才需求與日俱增,加上就業環境及薪資條件都優於國內水準,造成人才外流的拉力,才會讓國內上班族向外求發展的意願高漲。

yes123求職網發言人楊宗斌則憂心,台灣人才若持續外流,未來恐怕會變成國安問題,更會影響到國家的競爭力,因此他認為,解決長期低薪、調整產業結構等問題,刻不容緩。

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