專訪/翟本喬找員工 有三種人一定不用

▲翟本喬日前接受《ETtoday東森新聞雲》專訪。(圖/記者徐文彬攝)

記者徐珍翔/台北報導

時序進入6月,不少社會新鮮人對畢業後第一份工作既期待又怕受傷害。被網友封為「翟神」的和沛科技總經理翟本喬日前透露自己用人哲學,稱面試時不用花俏考題,僅要求未來員工要有「找出新解答」的能力;但有三種人一律不用──說謊、吹牛、自以為是,他說:「是不是嘴砲型,其實還滿容易看出來的。」

翟本喬日前接受《ETtoday東森新聞雲》專訪,談及就業、人才議題時,表示自己面試不會出所謂「花俏的考題」,因為這些題目雖然看似厲害,但平時工作會遇到的問題,其實都很基本,「這座橋垮了,你就是要找出哪個點需要支撐,程式跑不出來,你就是要找出問題在哪。」

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「我面試時,多數問題沒有標準答案,甚至沒有答案,」翟本喬提到,他鼓勵求職者盡量嘗試,即使碰壁,換個想法再做就好,「我就是要看你能想出幾個方法,」他說,工作會碰到的問題多半沒有標準答案,「課本上有解答的,就不是問題了嘛!」因此希望員工有「找出新解答」的能力

當記者問到哪類求職者會直接被判出局時,翟本喬不假思索說:「說謊一定不會用,吹牛也不太用,自以為是、聽不見別人說話的,這些一律不用,因為其他(缺點)都不難改過來。」

 他指出,面試時,只要觀察求職者的說話態度、內容,「是不是嘴砲型,其實還滿容易看出來的」另外,求職者對過去經歷的描述是否有條理也是重點,「有沒有吹牛,還是在裡面打雜就說自己是project leader(專案負責人),這些也滿容易分辨(真偽)的。」

有趣的是,對於一般企業相當重視的團隊精神,翟本喬則另有看法,「如果他能力超強,速度比別人快50倍,讓別人都跟不上,那我可以用他。」他解釋,對於能力異常出眾者,只要交付對方可獨立完成的工作即可,未必得和他人合作,但如果只比別人快3倍,恐怕不行,「你只快3倍,1個人也不過做3個人的事情,如果今天我需要10個人,你還是得和人合作。」

話剛說完,翟本喬接著理所當然說:「即使是這樣的人,只要我能找到和他一樣厲害的人,他們兩個就可以合作啦,除非他是惡意不和人合作。」

▲翟本喬接受《ETtoday東森新聞雲》專訪。(影片/東森新聞雲影音部攝)

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