記者孫曜樟／新北報導
為保障身障者就業機會，政府對大型企業均訂有基本義務錄用名額，新北市政府勞工局16日公布今年上半年未足額進用身心障礙者企業名單，鴻海精密缺額10人列第1，其他不足5人包括華資粧業、黛安芬國際、微星科技、凌華科技、耕興公司、台北慈濟醫院等大型企業及廠商均赫然在列。
▲新北市府勞工局公佈今年一半年未足額進用身障者，鴻海精密被查出缺雇10人列名第一。(圖／資料照)
勞工局已發函促未足額進用義務單位繳納差額補助費，即以基本工資(19047元)乘以不足額人數計算，鴻海必需繳納62萬8551元給新北市政府殘障基金，以促進身障者就業，勞工局呼籲事業單位加速進用，讓身障者有更多就業機會。
勞工局長謝政達表示，103年6月新北市達到進用標準的義務單位總計2133家，法定應進用人數5764人，實際進用人數8734人，進用率達151%，在五都中名列前茅。
勞工局指出，新北市目前足額進用單位比例為90%，但在103年6月未足額進用企業則包括鴻海精密（應進用54名，不足10名）、華資粧業（應進用17名，不足7名）、黛安芬國際（應進用12名，不足5名）、微星科技（應進用22名，不足5名）、凌華科技（應進用8名，不足5名）、耕興公司（應進用5名，不足5名）、臺北慈濟醫院（應進用20名，不足5名）。
依據「身心障礙者權益保障法」規定，公立單位員工人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者不得低於員工總人數3%（即總人數34人需進用1人，67人需進用2人，100人需進用3人，以此類推）；私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障者不得低於員工總人數1%，且不得少於1人（即總人數67至199人需進用1人，200至299人需進用2人，300至399人需進用3人，以此類推）。
謝政達呼籲廠商，與其每月繳納差額補助費，不如主動僱用、支持身障者，不僅可讓身障朋友自立更生，更可提升企業形象。
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