兩性平均薪資相差近1萬 女性多工作59日才與男性同酬

▲228不僅是和平紀念日,更是今年兩性的「同酬日」。

記者林潔玲/台北報導

228不僅是和平紀念日,更是今年兩性的「同酬日」。根據行政院主計總處公布去年受雇員工平均薪資,男性5萬269元,女性4萬903元。且根據勞動部資料顯示,女性需比男性再工作59天整年總薪資才相同,而今年則落在2月28日。

勞動部推算,男性去年平均時薪達279元餘,女性則是234元餘,女性比男性約少百分之十六點一。近十年我國兩性平均薪資差距由92年20.1%下降至102年16.1%,也就是說,女性需增加工作天數由74天減少至59天。

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勞動部今(27)日公布我國103年的「同酬日」為2月28日,比去(102)年的3月2日向前推進了2天,同時,也比94年的3月16日更大幅進步了16天。兩性平均薪資受工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響致有差異。依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以兩性平均薪資(換算為時薪)差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。

102年我國女性平均薪資(換算為時薪)較男性少16.1%,換言之,女性需比男性再工作59天整年總薪資才相同(兩性薪資差距:16.1%×365天≒59天),因此103年「同酬日」為2月28日,而102年同酬日為3月2日。

近十年我國兩性平均薪資差距由92年20.1%下降至102年16.1%,亦即女性需增加工作天數由74天減少至59天,兩性平均薪資差距縮小4.0個百分點及減少15個工作天數。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小,102年我國為16.1%低於日本33.9%、韓國31.0%(101年)及美國17.9%。

美國「全國同酬委員會」(NCPE)象徵性地選定每年4月某1個星期二為同酬日,其選擇星期二意涵為女性須工作至週二才能和男性前一週所賺取薪資相等,2014年為4月8日。而2014年主要國家「同酬日」,西班牙為2月21日、歐洲為2月28日、瑞士為3月7日、英國為3月12日、加拿大為3月18日、德國為3月21日、法國為4月7日;日本及義大利2013年資料為4月15日。就近年觀察,各國「同酬日」大致提前或持平,顯示兩性平均薪資差距無擴大情形。

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