工時≠效率! LinkedIn員工不加班,創造2722億產值

生活中心/綜合報導

國內加班風氣盛行,許多人被迫在辦公室內苦撐,等到老闆離開之後才敢動作。近來網路上流傳一篇文章,先是描述國內不知為何而戰的病態加班模式,接著列出加班的4大壞處,並與著名社交網站LinkedIn的工作情況相互對照,內容頗值得大家參考。

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▲國內中小企業加班風氣盛行,大公司也不遑多讓。(圖/東森新聞)

作者Mr. Jamie在文中指出,幾年前,他的一位台大同學到國內某家知名電子公司上班,光是前兩個禮拜的「新生訓練」,同學就每天待到10點才離開,連約出來吃個晚餐都沒辦法。Mr. Jamie一問之下才發現,在那間公司裡,如果主管還在位置上無償加班根本是常態,因此,同學只好天天裝忙、沒事找事然後上上網,直到10點左右才敢離開

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對此,Mr. Jamie感到非常驚訝,如果每個人都要為了這種理由加班,長久下來,就是一種難以挽回的惡性循環。Mr. Jamie認為,公司之所以存在,目的在於生產「有價值的東西」;投入相同資源、其中能取得成功的公司,靠的絕對是「更有效率的產生價值」。

作者指出,效率不佳的公司,才需要投入更多的資源來競爭,而「拉長工時」就是其中的重要環節;他認為,加班只能解決燃眉之急,長期下來並非可行的解決之道,理由如下:

(1) 人的一天只有24小時,時間有限

(2) 人的體力有限,無法維持長期超時工作的動能,最後身體還可能累垮;

(3) 人是社會性的動物,長期缺乏社交生活,對身心都有負面的影響

(4) 知識工作者需要多方面的刺激,長期待在同一個地方,只會造成生產力的衰退

Mr. Jamie認為,長期逼迫員工加班的公司,最終只會得到效率和生產力的衰退;如果這種情況難以改善,那麼長久下來,員工們將會把「工時」和「生產力」混為一談,最後演變成每個人都在比晚走、一種詭異至極的加班文化

看到這邊,許多人應該已經心有戚戚焉,Mr. Jamie最後提到一個他參與過的startup,這間公司的人強調效率而非工時,早上9點上班,下午5點就收拾行囊走人,短短幾年創造出90億美金的價值!這間公司是「LinkedIn」,值得所有的經營者和員工們深思。

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