大陸職缺年輕化!基層、非生產線、服務業需求彈升

[市場訊息]

自 2010 年起,企業在 104 開出大陸工作機會雖然總量不變,但大陸職缺已因大陸經濟轉型、陸企電子供應鍵形成、以及大陸人才崛起而質變!近 2 年呈現 5 大趨勢。

趨勢 1:大陸職缺年輕化

根據 104 資訊科技資料庫,今年 1 到 7 月大陸的工作機會,以年資 5~7 年、年約 30~35 歲的「中生代」為需求主力;企業對年資的要求,菜鳥職缺比2年前同期逆勢成長 32%。

趨勢 2:基層員工需求增加 

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104資料庫中,近2年企業對基層員工的需求增加3.2%,但對中階及基層主管需求減少 3.8%,對高階主管需求持平。

趨勢 3:非生產線職務需求增

今年 1~7 月全體大陸職缺仍以生產/製造/品管類、以及客服/業務/貿易為兩大主流,「生產線」相關職務、以及電子資訊相關職務同步下滑。

趨勢 4:服務業求才增加

今年 1~7 月台資企業釋出大陸職缺的成長動能呈現「服務業增,電子業減」的翹翹板現象;兩大主流的大陸職缺不增反減,電子資訊業減少 7%,一般製造業減少 2%。

趨勢 5:廣東/江蘇工作機會數略減

大陸職缺分布於 3 大重鎮:廣東、江蘇及上海,合占全體大陸職缺 67%;隨著台商往大西部遷移,內陸及西部省市 2 年來皆呈正成長。


▲說明:數值為 2013 年1~7 月平均工作機會;增幅為 2013 年 1~7 月平均比 2011 年 1~7 月平均。(資料來源:104資訊科技)

近年來,大陸台幹外派大陸經常有「回不來」的窘境,背後反映大陸經濟產業升級,也存在台商西進成敗的故事;104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議,面對產業趨勢快速更迭、以及區域經濟整合發展,上班族立足產業專業之餘,也應以核心職能為本,增加職場彈性與張力。

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