李柏鋒
相信許多人都有經驗，談成一份新的工作，人資或主管總會耳提面命：「請不要對同事透露你的薪資，這是要保密的。」
以下是一段最近很紅的影片，有兩隻猴子，工作都一樣，就是把石頭遞給研究員。其中一隻猴子，原本可以接受拿石頭給研究員後，報酬是一塊小黃瓜。；但當牠眼睜睜看著另一隻猴子，完成同樣動作，報酬卻是更好吃的葡萄！這隻猴子竟然把手中的小黃瓜，朝研究員身上扔。[約1分10秒處]
底下的影片說明很有意思：「薪資為什麼要保密？…就是怕你暴動啊！」
當然，在公司中，同事之間薪資屬於個人隱私，本來就不應該公開或探問。但是，企業的薪資結構，就完全不應該「保密」，而是應該像股市的公開資訊觀測站、或是房市的實價登陸網站，將各企業的薪資結構，公開透明化。
這麼做，最直接的好處，就是可以破除起薪怎麼都逃離不了22K魔掌的命運！
●資訊不對稱 勞方無從判斷薪資合理與否
投資市場上有一句名言：「資訊不對稱之所在，就是利潤之所在。」
以股市交易來說，想要獲利的人，必須努力挖掘那些還沒有人發現的利多或利空資訊，搶先他人一步，在股價還沒反應該消息前，就進行交易，這樣才能賺到錢。用自己的分析技術或獨到的研究方法取獨家資訊，這沒問題。但是若透過關係取得內線消息，就不被允許。為了資訊揭露的公平性，台灣證券交易所設置了「公開資訊觀測站」，揭露所有可能影響股價的事件。
另一個例子，是房市。
即使困難重重，房地產交易價格的實價登錄終究還是上路了，以前因為資訊不透明，讓房價套利空間大，專業投機客就可以用很低的價格買進，再賣給不懂行情又以為開價就是成交價的人。
現在有了實價登錄，房價不見得會變便宜，但是房地產交易會變得更公平，開價和成交價不會一差就差個幾成，仲介和建商也沒辦法以沒有根據的報價和成交率來誇大房地產市場的熱絡景氣。一切，就讓數據說話，讓買家自己判斷。
資訊的透明程度會影響一個市場的健康，資訊越不透明，越容易讓掌握資訊的一方有機可乘，對資訊弱勢的一方上下其手，吃盡對方的豆腐。
這些和22K有什麼關係？當然有，因為台灣的人力市場，就是一個相當資訊不透明的病態市場。資訊不透明，你會以為你沒有選擇，就很容易被有心人以沒有根據的數據誤導，然後陷在一個低薪的泥沼裡爬不出來。
●市場不健康 經營不善的公司還在用「低薪」硬撐
先前在談論基本薪資是否該調高，許多的經濟學家和資方代表紛紛站出來反對。他們說，薪資應該回歸「市場機制」，政府不應該干預，貿然提高基本薪資將衝擊人力成本，導致勞工失業。
●欲閱讀全文，請至《一次解決22K困局的方法》。
●編按：雲友若有興趣看完全文，請點擊上面連結轉至原文閱讀，此舉乃尊重原文出處編輯之要求，特此說明。
●作者李柏鋒，台灣大學生態學與演化生物學研究所博士候選人，經營USA STOCK的美股投資部落格，討論指數投資、價值投資等各種投資哲學與資產配置方法，目前為PTT全方位理財規劃顧問討論板以及海外投資板兩個板的板主，並經營小資族學理財Facebook專頁。ET論壇歡迎更多參與，投稿請寄editor@ettoday.net
讀者迴響