記者周佩虹／台北報導
因應時代變遷，勞工面臨過勞、精神壓力及肌肉骨骼疾病等威脅，行政院會15日通過修正「勞工安全衛生法」部分條文，並將該法更名為「職業安全衛生法」，適用範圍擴大到各行業所有工作者，保障人數也會從原來的670萬人擴大至1067萬人；並新增「防過勞」及「六輕條款」，提供工作者更多保障。
▲職業安全衛生法一旦上路，過去未受勞基法保障如護士等，也可適用。(資料畫面／東森新聞提供)
「勞工安全衛生法」自民國63年4月16日公布施行後，雖在80年進行全案修正，但至今已有20年沒有大幅修正；而這次通過重點包括新增「防過勞條款」，要求雇主對於重複性作業、輪班、夜班、長時間工作等異常工作負荷的高危險群，應該採取必要的預防措施，否則勞工若因此發生職業病，雇主將罰新台幣3至30萬元。
新法並要求，雇主要對勞工實施健康檢查，若健檢發現異常（如三高），醫生評估不適原有工作，雇主應變更工作場所、內容或縮短工時，否則可罰3至15萬元。
而為兼顧母性保護與就業平權，新法刪除一般女性勞工禁止從事危險性或有害性工作之規定；增修妊娠中或產後未滿一年之女性勞工禁止從事包括礦坑、鉛及化合物、異常氣壓等十四項危險或有害性工作；雇主應對有母性健康危害之虞工作，採取危害評估、控制及分級管理措施。懷孕婦女分娩後1年，雇主應依醫師評估建議，採取調整或更換工作等保護措施，否則最高可處30萬元。
另外，這次修正案中也新增被稱為是「六輕條款」的規定，未來石化業發生火災、爆炸導致員工死亡或3人以上罹災，情節嚴重最高可罰300萬，限期未改善可連續處罰；但如果違反規定而獲利超過罰款，罰款將可超過300萬元。
一旦發生死亡災害或罹災人數達3人以上，雇主通報勞動檢查機構時限由原來的24小時縮短為8小時，違法最高可處30萬元、處3年刑責。
同時草案也新增規定，事業單位超過50人，應聘用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，違法最高可罰15萬元。
我們想讓你知道…希望雇主都能真正遵守規定...