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勞委會主委王如玄11日表示，基本時薪調漲到115元。月薪部分，也會往上調漲。但全國商業總會理事長張平沼11日卻指出，根據統計，每次調漲基本工資7成利益都是外勞享受，本國勞工只享受3成利益，因此他建議政府將本國勞工與外勞的工資用不同標準計算。
勞委會主委王如玄11日表示，今年第3季基本工資將會調漲，時薪部分，希望從目前的新台幣103元，調漲到115元。月薪部分，目前是1萬8780元，會往上調漲。
張平沼表示，根據統計，每次調漲基本工資如果整體勞工可增加薪資200億元，其中有7成的好處是外勞享受，本國勞工只有受惠3成，無法達到照顧本國勞工的目的。
▲被問到基本月薪是否上探2萬元時，勞委會主委王如玄表示，無預設立場。(圖／東森新聞)
張平沼認為，要照顧本國勞工，本國勞工基本薪資應與外勞脫鉤，可以調高本國勞工的薪資，但是外勞不適用。或者根本取消基本工資，同時限制企業聘僱外勞額度，也就是說，企業一定要聘僱本國勞工，就不會損害台灣勞工基本權益。
全國工業總會秘書長蔡練生則表示，新加坡、韓國沒有設基本工資門檻，但這些國家的勞工平均薪資都比台灣高；政府要照顧勞工，可參考其他國家的勞工政策，非得採取調漲基本工資的手段不可。
中小企業協會理事長林秉彬表示，目前本國勞工薪資多遠高於基本工資，調漲基本工資多數勞工感受不深，但若如媒體所說可能調高到2萬元，還是外勞受益。
他計算，外勞現在有40萬人，調漲基本工資，每個月企業增加成本將近5億元，一年恐增加60億元的人事成本。林秉彬表示，由於基本工資增加，使得一般小攤販不敢請正式的員工，轉徵兼職人員替代，對於就業市場沒有幫助，甚至政府還得花更多資金來救失業勞工。
林秉彬指出，若政府想要增加勞工福利、縮短貧富差距，不能利用調整基本工資做手段，否則只會讓企業外移、收廠，失業率反而增加。他認為，應該增加就業需求，以及提高勞工可以調升薪資的競爭力，才是改善勞工生活的有效方法。
我們想讓你知道…確實調漲基本薪資外勞會受惠，但台灣還是有許多辛苦的勞工，是靠最低薪資來保障自己的。