地方中心／台北報導
台北市政府召開第40次性別工作平等會，共評議9件申訴案件，其中審定性別歧視成立計有3件，分別因違反性別工作平等法第13條第2項雇主未盡職場性騷擾防治義務以及第11條懷孕歧視，各處以新台幣10萬元罰鍰。
勞工局長陳業鑫表示，違反職場性騷擾防治義務的雇主，是在全國百貨公司皆有設櫃的某品牌時裝集團，其員工反應，百貨公司樓層管理人員未敲門即闖入倉庫，誤見其更衣的狀況，但雇主與百貨公司知悉此事後，卻未依法積極調查處理。
陳業鑫說，雖然百貨公司樓管非該公司所屬人員，但不因此而免於雇主防治責任，故認定違反性別工作平等法第 13條第2項之規定。另針對百貨公司也給予行政指導，強制要求其參加之後勞工局辦理的雇主法令宣導會，必要時進行勞動檢查。
涉及懷孕歧視的事業單位，分別為代理印表機設備的資訊公司與私立托兒所，分別以業務緊縮以及勞工未據實告知懷孕情事為由加以資遣、逕行解聘。勞工局強調，依司法實務見解，所謂業務緊縮必須持續約1年以上，且有會計師簽證之財務報表證明，並非短期營收減少或適逢淡季營收情況不佳，或一部分業務減少，其他部門正常運作情形，否則不符合勞動基準法所謂之「業務緊縮」，且亦應善盡解雇最後手段性原則，方符合對於懷孕勞工的照扶義務。
此外，員工並無告知雇主自身懷孕訊息的義務與法律責任，當然，也不應由於未告知雇主自身懷孕的消息而遭受任何不利對待。
我們想讓你知道…裝瞎...接罰單該張眼了吧？