生活中心／台北報導
媒體報導，半導體、面板、太陽能及 LED (發光二極體)等相關電子業者因降低產能後，造成人力閒置，雇主鼓勵勞工排定特別休假等情形，台北市政府勞工局長陳業鑫9日表示，「特別休假」屬於勞工法定的請假權益，雇主不宜強迫勞工排定休假，應由勞資雙方共同協商排定。
陳業鑫指出，依經建會公布之景氣概況，今年8月份景氣燈號由7月的綠燈變為黃藍燈，加上目前全球市場較不穩定，歐洲國家債務危機仍舊存在，可能對國內產業造成衝擊，進而影響勞工權益，目前勞工局正持續密切觀察中。
他強調，事業單位時有受景氣因素影響，調整其經營型態或是人力配置，耳聞近來雇主有「鼓勵」勞工排定特別休假之情形，惟依勞動基準法第38條規定，雇主依勞工之工作年資，應給予一定天數之特別休假，以維持勞動力之延續，此係勞工之法定勞動權益。雇主片面要求或強迫勞工「預支」明年休假，如未經勞資雙方於事前協商排定，恐引發勞資爭議，並有抵觸法令之嫌，雖然目前尚未有個案產生，提醒企業勿輕率實施。
陳業鑫補充，勞工局已於9月27日推出「特別休假試算系統」網頁版及適用Android系統之「特別休假試算APP」，勞工朋友可至北市勞工局首頁( http://www.bola.taipei.gov.tw ) 點選「特別休假試算」，即可進入試算網頁使用。
此外，有使用Android系統智慧型手機的勞工亦可至「Android Market」查詢「特別休假試算」下載使用，不但可以立即了解自己的工作年資，還可以馬上知道在哪一年有多少天的法定特別休假，以保護自身權益。
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