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人生加乘術!從清理減分好友開始 培養舒服+永續的信任夥伴

很多朋友下班後,不想緊繃、正經的面對職涯與人生長遠的事情,他們缺乏閱讀、停止進修,寧可花時間抱怨現況,卻沒有想過從微小處開始改變,培養自己的槓桿效應與職場燃料。因為很多人把職場看得太短視近利,卻忽略了自己有沒有習得「移動式技能」。詳全文>>

領低薪狂抱怨!幻想「一切都會變好」 人生只會停滯不前

現代人普遍面臨的困境,都是因為喪失了個人的意義性,必須藉由和淺意識的連結,建立新的價值觀,這是一種反思,從外而內去思考,外部因素對自己的影響為何,從內而外去「檢視」,我為何在此?我為何而在?又該往哪裡去?所有的問題癥結之於我,所有的問題解決也之於我。詳全文>>

粉絲專頁不夠!社群行銷轉型 利用社團篩選「忠實粉絲」

其實從粉絲專頁轉型到社團的社群經營方式,已經風靡一陣子了! 不過最近開始接觸之後,也有點小小的心得,在這邊跟大家分享 其實從粉專到社團,就如同行銷手法中的漏斗式行銷,從範圍廣大到精準,來篩選出最有效益的粉絲跟受眾。詳全文>>

台灣創業風氣盛行真相是 年輕人對職場悲觀+沒信心

為什麼台灣年輕人,會如此大不同?可以從以下三個經濟環境因素來探究,分別是稅金、物價、薪資。 根據港媒報導,香港大學畢業生起薪是1.4k港幣,換算成台幣約是52k,台灣不用多說,最低標準是22k...足足差了三萬元!詳全文>>

4顆「隱形成本」炸彈 你的工作原來是這樣沒有的

看到很多勞工抱怨「公司福利降低」、或是「瑣事越來越多」,唯很少人能意識到,不過短短幾年,台灣市場變化巨大卻如溫水煮青蛙,太多以前不存在的「隱形成本」最近確實大爆發、各行各業幾乎無一倖免。詳全文>>

誰都曾有過的創業夢!飛到東大門批衣服 三年後還堆在家

創業一旦忽略了市調,就會變得毫無目的,導致在找尋商品(採購)時,看到自己想要的物品,可能會一昧覺得不錯,或者在制定發展計畫時,全盤以想像力去規劃模式,像這種以「自我需求」為出發的導向,絕對是致命錯誤。詳全文>>

創業失敗學 第一課:太簡單的「初心」難堅持

創業失敗學的系列文章,主要是想要來說說2015年我創立了一個美妝品牌,雖然沒有去設立公司,但有跟系統商購買平台,去韓國批貨,經營社群平台,前後大約做了一年,最後還是選擇收起來,這系列的文章我會把這些過程都記錄下來!詳全文>>

「襪子」的真正問題在失去競爭力 就算有ECFA也幫不了你

如果企業自己的商品服務失去競爭力,顧問幫不了你,網路幫不了你,ECFA 當然也幫不了你。詳全文>>

機會常偽裝成難題!企業給你職級 但實力要自己證明

對於資歷較淺的員工,有時企業這樣的想法,只能默默配合決策,沒有絕對的對或錯,的確主管有自己的考量,但從另外一個角度來看,越接近底層的員工,其實越了解目前組織運作的細部問題,更能透過逐一去解決小紕漏,發現組織缺陷,找出可以讓組織更好的蛛絲馬跡,當然前提是自己要夠主動。詳全文>>

與其狂抱怨不如領悟 工作其實就是「甘願」而已

同一件事情,有人會抱怨自已付出得多,有人會執著在身心疲累;但很多事「是你甘願付出,你就會獲得相對的滿足」而非用抱怨來填滿生活。詳全文>>

出國工作衝了再說? 闖星台人勸別天真:沒人等你適應

「不要以為出國,就會變得多輕鬆,其實就還是在工作!沒有突然會變輕鬆這回事」,看著學姊勇闖新加坡工作,抱著想循探看看,是否也有機會到新加坡工作,不過學姊不同以往勵志文章看到的建議,「先去了再說」反而是直接吐露在國外工作的真實面貌。詳全文>>

上司逼列「自我成長率公式」 菜鳥怒:我又不是機器

主管竟然希望自己的下屬,可以列出員工自己本人的成長率估算公式,要他們把自己當作機器,用數字來量化,評估一位員工是如何成長、成長幅度為何,當我一聽到覺得非常荒謬,這件事更是發生在相當知名的大公司裡頭。詳全文>>

倒數第一變世界冠軍! 賴泓廷練啦啦隊堅持12年沒放棄

「你必須很努力,才能看起來毫不費力」,賴泓廷,Monster黑隊、大專乙組第一名、連續入選五次世界盃中華隊翻騰組選手,2015年擊敗美國「夢幻隊」奪冠,風光返台,拿下了兩枚國光獎章,這些看似輝煌的戰績,從來不是無中生有。詳全文>>

轉身更堅強!有些過往就像傷痕結痂 再怎麼摳也不會流血

「所有的問題,都來自人際關係」,當時還年輕,不懂得表達自己,更誤信有些同事說,最好不要把事情講開,因此就算受到再多不公平對待,都從來沒有告訴長官或者比較友好的同事,讓大家覺得怎麼個性越來越陰鬱,後來換了環境、過了幾年,才發現這些過去遇過的傷痛與傷害,已經成為了滋養我的肥料。詳全文>>