接公司外包「酬勞連手錶都買不起」!摳老闆硬抝7折:叫你主管付一半

小慈開始進公司的時候是由一位小主管-阿官,帶著她做教育訓練。小主管有才氣、有能力,人漂亮,個性也很大方,因此小慈一直以來都把對方當學習的對象。

面試官聽到蠢問題「一秒就想趕人」 掌握這8原則守穩第一印象

我為我這個朋友感到惋惜,但他問這個問題,確實給他自己扣分了,一方面這個問題跟應徵這個職位沒有任何關係,另一方面還很容易讓別人覺得你是來套公司商業機密的。

「我男友隨便算命都上萬」 凹同事八字還嫌心意:好意思包幾百?

那時候的小慈還是個天真熱情的人,對於同事也很大方,總覺得大家都是朋友,所以一旦發覺朋友有不對勁,她總是會很快地去關切,看看有沒有什麼可以幫忙的地方。

別人小孩不能咳! 怒媽在遊樂園逼戴口罩 眾人洗臉:妳兒子也沒戴啊

父母們總會擔心小寶貝會不會得了感冒或是被其他病毒傳染,無不提醒孩子們戴口罩出門,但是當過於介意口罩配戴與否,就會讓旁人覺得很緊張跟不安。

《房仲女王大逆襲》更上一層 三軒家冷面聊LGBT 孤獨死、啃老也入劇

2019年冬季日劇在日前已經全部播畢,以平均11.44收視率略為輸給《3年A班》的《房仲女王大逆襲》拿下了全部排行第二名的好成績!

硬拉110V延長線! 服飾店長「用嘴發電」險在客人前讓冰箱發爐

「這個……你們有插座是220V電壓的嗎?因為我們機器比較大台,如果插一般110V會燒掉喔!」她想了一下之後回答我。

3招打造職場上的「風評護盾」 成就無人敢亂的企業戰士

安靜內向者需要很多私人空間,獨來獨往只是表象,表象底下是喜歡安靜沉思的時刻,並且與人保持一定的距離,讓他們可以好好思考。但到了要求合群的職場上…

宛如老鼠窩!年資20年的老屁股「上班都在混」 一年後公司沒人做事

這四隻「老鼠」的年資都超過二十年。每天上班就是上網看新聞、泡茶聊天混到下班。有次董事長和幾位重要客戶開會,談到興高采烈處,可能講話大聲了點,其中一隻「老鼠」竟然嫌太吵。

好心被雷親!幫忙支援其他部門 卻被主管甩態:妳讓我很不舒服

我在幼兒場所工作,每天的工作除了陪伴孩子以外,還有協助客人入園遊玩作業,事前準備屬於A部門的工作事項,但我的工作也需要在忙碌時,協助A部門作業。

主命數偶數耳根比較軟 上班族算命問轉職 被勸「做什麼都沒用」秒傻

許多人在自己迷惘、困惑的時候,難免都想要尋求他人的協助,無論是甚麼樣的助力,都盼望著可以跳脫當前的窘境,更不用說許多老師在此時所說的話,對當事人有相當程度的影響力

自以為聰明的CEO「用秒算」員工上班時間 控制狂掌權是逼人逃命

大部分的公司,都有員工等老闆下班之後才敢下班的畸形文化。明明五點就把事情做完了,大家卻都很有默契地等到老闆七點下班後,才跟著離開辦公室。

雙面女同事裝閨蜜 狂說「最喜歡妳了」背後捅刀:怎不開除她?

如果她沒被前公司那些人嚇到,她可能會認同;但現在的她,只希望和新同事保持一點距離,除了上班跟偶爾不得不去的聚餐外,她把自己跟同事隔得遠遠的。

自閉兒「戒不掉挖鼻」被投訴丟飯碗! 媽痛心:我走了誰來照顧他

其實個管老師覺得小丘還是比較適合待在庇護工場。但也許是多年來某些社福團體的廣告,給人關於心智障礙者的刻板印象,讓人脫離不掉那個畫面。

「偷拍女下屬蹲大號」盼能硬起來!色主管被逮狡辯:我以為這方法有效

兩位女下屬在如廁的半小時內,發現廁所垃圾桶塑膠袋有異狀,仔細一看發現,竟有針孔攝影機在裡頭。事後內部查出真相...

日本人專門為社畜發明「可吸食飯糰」 大口吸個十秒解決一餐!

「忙碌專用早餐、午餐」「內含豐富膳食纖維」,原料分別有糯米、昆布、梅子、醬油。上班族在趕時間的時候,大口吸個十秒就能輕鬆解決一餐...

推石頭上山「再看它滾下來」 英國古人妙招擊潰囚犯意志

組織變革顧問蘿拉(化名)開始她的第一份工作時,誤以為她是來從事思考,有機會用她的點子讓公司合夥人及其客戶驚艷,事實上她錯了。

畢業宅在家「被鄰居大嬸笑沒用」 股票哥怒喊:我一秒鐘替家裡賺十萬

因為我向來對股票市場很有興趣,從大學開始我就開始研究股票市場,一直以來,我的獲利都很穩定,我投資賺得錢也都會拿給我爸我媽,幫家裡賺錢對我來說不難...

「被老闆氣到心臟病發」這句話真的會發生!可不是開玩笑

和主管、老闆處不好,經常在職場關係中感到緊張、痛苦的人,心臟健康狀態往往不是太好。這項數據源於瑞典當局在英國醫學雜誌上的發表...

客人凌晨四點來電抱怨「印章不會鞠躬」? 網友:根本職場都市傳說

我們都知道日本是個非常有禮的國家,禮貌和秩序對他們來說是根深蒂固的反射動作,不過近日就有位網友在推特抱怨,在早上四點半時接到客人的來電,認為他「不禮貌」。

Amazon員工具備的成功秘密! 主管絕不說「你自己想辦法」

亞馬遜雖然不常舉辦員工交流活動,但還是有例如迎新聚餐或外地集訓等活動。即便如此,也不會有上司對員工說,要討論一下員工的工作方式,下班後去喝一杯等溝通模式。這裡的工作風格,是工作做完之後,就可以下班回家。

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