不少公司為求效率，會藉由線上面試篩選應徵者，最近一名網友分享找工作經歷，他在網路歷經了3輪面試環節，最後被人資（HR）拉進了6人小群，告知都符合要求，「你們自己喊薪水，誰低就用誰」……
▲圖／取自pixabay，下同
中國一名網友在論壇發文，前幾天應徵一家公司工程師職缺，被安排了3輪面試，都是遠端進行配置的考題，結束後突然被HR拉進了一個群組中，告知群裡6人都是通過3輪的，「你們都符合要求，但是考慮不好要選誰，你們自己開工資，誰低用誰」，原PO思考了一下開10K（約新台幣4.4萬元）。
此刻有2人沒喊價就退了群組，之後又有人開出8K（約新台幣3.5萬元），直到最後一個開了6K（約新台幣2.6萬元），HR一看直接點名「你明天來報到」，喊價過程讓原PO難以言喻，好奇大家怎麼看這件事？
許多網友紛紛吐槽：
「這公司不待也罷」
「別去，這種公司去了也糟心」
「不出意外的話，他們會用行動告訴HR便宜沒好貨」
「打工人自己卷死了自己，資本家半夜都要笑醒」
「什麼反人類操作，倒閉吧」
「就不能自己把價格壓到最低然後鴿他嗎？」
「先喊低，去報到的時候再提到10K」
「回樓上，結果HR打電話讓8K來報到」
「我1K，PK掉其他人，然後放HR鴿子」
「現場電子競價？？？這HR是懂業務的」
「這種極品公司，去了那裡面的人估計都是極品」
「養蠱都是強者勝，價格低的真敢要啊，一分價格一分貨不懂嗎」
「商品買賣嗎？誰價低買誰，還要貨比三家」
「這位HR是懂博弈論的……」
沒被選上也好啦，這種公司感覺進去也是問題一堆_(:з」∠)_
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