每到新的工作環境熟悉事務之前，大家應該很常聽到主管會說「有什麼問題都可以來問我」吧，不過這個問題其實很容易踩地雷啊！
日本有位網友最近就在網上抱怨這種奇怪的辦公室文化，他表示，明明主管自己說有問題可以問他，不過如果真的詢問，卻有很大的機率會被臭罵一通，讓他不知該如何是好，而此貼文發出後也意外引起許多網友共鳴！
コレで社会人の怠さを知った pic.twitter.com/0j6JmwSnqH
— ハルナスビ (@9harunasubi9) January 31, 2023
推主@9harunasubi9在推特上分享一張圖片，在圖片中可看出菜鳥新鮮人處於剛進公司，還什麼都不太懂的樣子，旁邊的主管說「如果有不懂的地方都可以問我」，就是這句話成為了致命的雷點，後續可能會形成兩種局面。
如果真的問了，就有可能被主管罵說「這麼簡單的事情還要來問我？」如果想要避免被這樣說，硬著頭皮不問主管，最後做出來的成果很糟也會被主管罵「為什麼不事先跟我確認！」總結來說，新進員工如果遇到比較沒耐心的主管，不管選擇哪條路都會被罵，根本就是進退兩難。
網友們看到後也紛紛感嘆起自己有過相同的經歷，但也有許多主管職出來喊冤。
「這根本就是我啊......我前幾天才經歷過。」
「我也覺得有夠矛盾，不想讓我問就叫我問同事啊......是你說可以問你的耶。QQ」
「雖說可以理解主管生氣的理由，但新人剛來就不知道自己問的問題是不是『基礎問題』。如果主管都這樣要怎麼培養人才啦......」
「還有『這種的就別筆記了』跟『你為什麼沒有筆記下來』的類型。」
「如果有人重複問同個問題的確讓人煩躁，但如果人家只是問一次沒必要這樣吧。」
「所以我之後當上主管後就決定創造讓後輩能輕鬆詢問的環境，即使是簡單的疑問也回答，同樣的問題解釋幾次都OK。」
「我本人是主管啦，有時候聽到那種無腦問題就會很容易想生氣啊，至少你也要先思考一下再問。比如說，我已經試過這個XX方法但還是不管用，這就會讓我覺得你有思考啊！如果只呈現出伸手牌的態度真的會人不爽。」
「還是要看新人問問題的態度啦，像我的話就是同樣的問題3次為限。」
小編的話：感覺這個問題不只是新人煩惱，主管應該也很煩惱到底要怎麼教吧。
via まいどなニュース
