每個面試官在意的點都不一樣，有的人看重談吐，有的人看重經歷。會計系統軟體公司Xero澳洲分公司的常務董事Trent Innes之前在演講中提到，他自己在面試新人的時候，會執行咖啡杯測驗，藉此來判斷這位面試者合不合格，
▲原來一杯咖啡也能判斷人的性格。（圖／取自免費圖庫unsplash）
Trent Innes說，在面試之前，他總會先把面試者帶到茶水間去，到了茶水間之後，離開之後面試者手上通常會多一杯咖啡或茶，接著才開始真正的面試，在面試過程中，他會不斷觀察對方是否把杯子拿回茶水間洗，並且認為知識和技能之外，態度也是很重要的一環，用洗咖啡杯來判斷這個面試者的態度如何。
如果面試者將咖啡杯拿回茶水間洗，那這位面試者就算合格、可以錄取，如果面試者只是將杯子留在桌上，那這位面試者就會被放入黑名單裡面。
Trent Innes也說，這個測試方法似乎蠻管用的，因為辦公室的茶水間總是很整潔，「如果有一天你走進Xero的辦公室，就會發現廚房、茶水間都很乾淨整潔，甚至閃閃發光，其實這就和洗咖啡杯的概念一樣，確保新進員工能夠融入公司文化，並承擔該做的一切。」
via ladbible
