會介意應聘者不識字嗎？一名網友透露，最近主管面試時抱怨，有個應徵喜歡的阿伯不識字，連履歷都是兒子幫忙丟的，主管擔心日後溝通會很麻煩，但不錄取似乎又有歧視問題……
▲圖／取自pexels，下同
一名網友在PTT發文表示，主管最近擔任面試官，有個不識字的阿伯來應徵洗碗，履歷是兒子幫忙丟的，「主管覺得不管是要簽約，或是日後差勤等問題都會很難溝通，通通都只能口頭傳達沒辦法用紙本」，然而應聘公告沒寫要流暢使用中文，不錄取又有歧視問題，「各位會怎麼做？會給一段試車期看看嗎？」
許多網友卻都覺得只是洗碗的話，不識字也無所謂：
「看工作內容啊」
「工作表現說不定比識字的更好」
「不碰文書就沒差，但至少要會寫自己名字吧」
「可以聘啦，又不是只有紙本可以當證據」
「外勞剛來連中文都不太會講」
「洗碗還要識字？乾脆加個碩士學歷如何」
「看做什麼工作吧 不需要識字就可做的話，沒差啊」
「看他表現吧，洗碗也不用識字」
「應徵洗碗而已，識字與否會影響工作嗎？然後能不能溝通跟識字有關？」
「聘啊，他兒子識字就好，如果洗碗需要用到簡單的字，也可以教他一些吧？搞不好表現比會識字的還好」
「洗碗要識什麼字，大不了簽約讓他家人來幫忙看啊」
確實第一時間會擔心溝通問題，但仔細想想，洗碗又不需要會識字(ﾟ∀ﾟ)
via PTT
