大家在面試的時候，有沒有感覺外表非常重要呢？雖然現在大家講求一視同仁、人人平等，但不可否認有些公司或職業還是很注重外在形象。
日本健康冷凍食品公司nosh（ナッシュ）董事就爆出在公司群組特別要求人事部「不要錄取胖子」，認為胖子工作效率差，只會爭取權利，而且又與公司的形象不符，遭網友質疑有歧視胖子嫌疑！
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▲nosh（ナッシュ）董事不想錄取胖子。
近年養生、健康風氣興起。nosh（ナッシュ）就趁著這波風潮和疫情影響，推出冷凍食品「宅配養生健康便當」，主打配送到府、方便即時、平價、健康低卡，吸引許多民眾購買。在疫情間收益急速成長，甚至預計明年2月上市！
但最近日本八卦雜誌《週刊文春》踢爆nosh（ナッシュ）董事似乎在內部群組中爆出歧視性話語。董事在群組中表示：「保險起見在這裡提醒大家一下，之後徵才的時候，記得都不要錄取胖子。（但是之前做過部長以上職位的人例外）因為胖子有很高機率辦事效率低，只顧著爭取權利，而且又和公司的形象不符。錄取進來只會對雙方都帶來不幸而已。拜託大家了。」
nosh（ナッシュ）董事這番話被公開後，立即引來許多網友不滿，認為董事刻板印象太重，根本就是在歧視胖子。
▲nosh（ナッシュ）董事認為胖子連吃都無法節制，在工作上也難約束自己。
《週刊文春》記者隨即聯絡nosh（ナッシュ）董事，而他也承認自己確實說過這些話。在董事的觀點來看，他認為日本社會以中等體型人為多，喜歡胖子的人也比較少。在這種社會風氣下，胖子竟然還能夠放縱自己的食慾，由此可見這種人在工作上的表現一定也是亂七八糟。雖然說出這種發言，但他也強調自己並沒有歧視的意思，並認為所有生命都是平等的。
雖然有人認為董事的話相當自相矛盾，但也有人贊同董事的觀點。
「只要限制胖子的機會和權利就是歧視！董事講的話帶有很重的偏見欸，又不是每個胖子都這樣。」
「健康食品公司不錄取胖子很正常吧，你看到滿臉痘痘的保養品櫃姐會覺得她賣的產品有效嗎？」
「這算歧視嗎？應該只算職業限制吧，就像空服員有身高限制一樣。」
小編的話：不可否認，在職場中外表的確有加分作用，但...胖子錯了嗎。QQ
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