求職者在面試時，應該很常能在最後階段聽到面試官詢問「還有什麼問題？」在其他專業、工作內容都聊完的情況下，還能問什麼問題呢？就有網友表示，他在最後詢問公司有沒有加班費，結果竟被說這個舉動「有點小扣分」。
該名網友在Dcard上分享自己的求職經驗表示，最近透過認識的人介紹，與某間公司進行線上面試，當天的整個過程都沒有令人不舒服的地方，包括自我介紹、專業、公司產品都有和面試官聊到，面試接近末段時，面試官詢問原PO「還有什麼問題嗎？」他聽見此便問了一句「你們有加班費嗎？」
▲（示意圖／取自免費圖庫Unsplash）
面試官對此表示由於案子時程都比較長，並沒有什麼機會會加班，但如果必須要加班的話，還是匯報後可以換成補休或其他方案，而此時人資也插話說明，若主管准許，會給予加班費或補休。後續原PO想再詢問薪資結構的問題，也被人資插話表明這需要等到進一步的階段再討論，面試到此也就差不多結束了。
原PO提到，後來並沒有拿到Offer，介紹人轉達人資回函表示，求職公司的主管最終決定使用比較資深的人，不過訊息最後，人資還寫道「因為人選在主管問有什麼問題的時候，他關心的僅是加班、加班費等問題，這部分有點小扣分」。這讓原PO很不能接受，疑惑地問，「所以面試時不該問加班權益？不然還有什麼問題要問，這到底要問什麼……該問的專業都聊完了。」
▲（示意圖／取自免費圖庫pakutaso）
貼文一出，不少網友認為，這樣的公司原PO不去也好，「問加班費也可以扣分的公司不去也罷，當大家來工作加班都慈善事業就是？」「如果這樣就扣分，那你沒去也好」、「錢本來就很重要，錢到位，一切都好談」、「工作就是要錢啊，不然談夢想啊？」「問這種問題會扣分，代表公司的格局就這樣而已，勞工不友善的環境，直接考慮下一間」、「沒加班費是要做身體健康的嗎」。
另外也有網友分享，遇到這種情況，怎麼做會比較妥當，「加班費可以先上網打聽，打聽不到，等拿到Offer後再一條一條，跟HR確認，面試的唯一目的是錄取，白目的問題少問，而是想辦法展露自己最大的價值，問加班費&薪資結構，都不是加分行為」、「覺你沒問到主管眼睛會為之一亮的問題，像是部門氛圍、長期規劃遠比談薪水、加班費的問題好，最近面試這麼多間的經驗下來，薪酬方面的話題最好是面試官提，自己提扣分機率高， 想不到話題可以和主管聊產品的未來趨勢、詢問公司或部門有，但你不了解的產品」。
via Dcard
