一名女網友發文訴苦，表示最近剛換新公司，薪水跟年終都很不錯，但因為是沒接觸過的行業，所以第一個月就有被約談錯誤率太高，努力後有明顯改善，然而公司卻以「太常加班」為由將她資遣了……
▲圖／取自pexels，下同
女網友在Dcard透露自己第一次被資遣，上一份工作做了7年，因為覺得做再久也不會有提升，因此決定換跑道試試看，由於是沒有接觸過的行業，所以進去後壓力非常大，第一個月被約談說「錯誤率太高」。
她只好努力改善，又過了一陣子迎來第二次約談，雖然說錯誤率有明顯變少，「可是在工作還沒有很多情況下，你怎麼常常加班」，這就讓原PO感到不解，因為他們部門每天都有人加班加很晚，先走又很奇怪，有種不加不行的感覺，沒想到資遣理由卻是太常加班，「拜託，誰不想準時下班？？」
原PO補充，部門裡的另一個新人，在下班前都會一直被指派工作，「很明顯就是要我們加班，別人加班就可以，我加班就不行」，搞到最後也不懂到底是公司還是她的問題，做不到三個月就被資遣讓人心情很差！
許多網友紛紛留言發表想法：
「就是要你加班不報加班費啊」
「有些公司不值得留下來，多比較幾間，找到一家工作氣氛比較好的很重要」
「有資遣不錯了，更多的是逼你自己走的，資遣也算是保障你權利的一種方式」
「我也待過一直要我通靈的公司，然後做好也被罵，做不好也被罵」
「不適合的公司早點被資遣，反而是種解脫吧哈哈」
「換個角度想，雖然不爽被資遣，但總比不想資遣還一直搞你，讓你自己走好」
「不適合就離開，未來搞不好是妳離職，只是這次被對方搶先提分手」
「我之前也被主管警告，加班太多等，結果我一離職，我原本的工作變三個人在做」
「有時候資遣理由莫名其妙，我覺得得失心不用太重，雖然要適時反省自己，但有的公司真的很有問題哈哈哈」
「有些公司真的喜歡會通靈的人才」
「妳在看公司，公司也在看妳，既然雙方不合拍，那也沒什麼好眷戀的，看開點吧」
第一次看到加班太多成為資遣理由，看評論區感覺只是隨便找個藉口踢掉人（´－ω－`）
via Dcard
