現代社群媒體發達，許多人都會在上面分享自己的日常生活和工作，不過美國日前有位正妹因為在TikTok上分享自己轉職、加薪的喜悅，沒想到卻被新公司看到，最後慘遭解僱。
綜合外媒報導，居住在美國科羅拉多州丹佛市（Denver）的菈爾森（Lexi Larson），今年6月在TikTok上傳了一段影片，分享她如何在科技業找到新工作，且年薪從行銷公司的7萬美元（約新台幣209萬元）漲到9萬美元（約新台幣269萬元）。
影片吸引網友熱議的同時，也引來新公司的關注，雖然菈爾森知道自己受到美國法律《全國勞資關係法》（National Labor Relations Act）的保障，員工有討論薪資的權利，但在新公司發現TikTok帳戶後，為了消除雇主的疑慮，她還是將影片刪除。
▼現在僅剩菈爾森分享加薪2萬美元，稅收也多加449美元的無奈影片。
@itslexilarson How much my paychecks increased when I went from $70k to $90k per year #paycheckbreakdown #salarytransparency #paytransparency ♬ all i need -
然而，這一動作並未成功保住飯碗，菈爾森表示，後來主管還是找了她針對TikTok帳戶與分享薪資一事「約談」。在菈爾森發布的另一支影片中，她表示新公司「真的、真的不喜歡」她分享薪資的影片，雖然當下詢問主管是否有違反任何一條安全規定，得到的答案是「沒有」，但主管說不願意冒這個險。
@itslexilarson I got fired bc of my tiktok #igotfired #techtok ♬ original sound - Lexi Larson
在約談結束後的2天，菈爾森被解僱了，而她轉職到新工作也僅僅2週而已，「TikTok讓我被炒魷魚了」。幸運的是，事情發生後，菈爾森打給前東家的經理淚訴事件經過，又回到原來的職位工作，且原公司對TikTok帳戶的存在也沒有任何疑慮。
對此，有律師針對使用社群媒體的潛在擔憂指出，為了保護公司利益不受損害，會確保員工不參與歧視性聲明、披露商業機密、暴力威脅和非法行為，「如果他們確實發現你正在做這些事情，這可能會是解雇的理由」。
