老人比你好找工作!退休老人經驗豐富 屌打臭臉年輕打工族

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文/鏡週刊

因應前所未有的勞動力短缺,美國越來越多連鎖餐飲店或速食店公開表示,未來將以招募銀髮族為主。

根據《彭博》報導,由於少子化衝擊,美國正面臨前所未有的勞動力短缺,而人們越來越長壽,退休金微薄,讓銀髮族退休後不得不繼續工作補貼生活費,也成了美國勞動力的重要來源。

據統計,美國2014年至2024年,65至74歲銀髮族工作人口將增加4.5%,16歲至24人口則減少1.4%,也就是說銀髮族加入勞動人口的速度比年輕人還快。因此,除了季節性缺工找上老人,越來越多連鎖餐飲店和速食店也明言未來將以招募銀髮族為主。

一名從建築業退休的63歲老先生,4年前從速食店的清潔工做起,目前已晉升管理13名員工,儘管一週工作時數有時高達70小時,他仍樂在其中。他表示「這段時間變得很有趣」,生活對他而言,不再只是起床、打瞌睡等無止盡的消磨時間,相較於許多人工作了大半輩子,退休後最期待到處去旅行,而他卻表示「我喜歡這裡上班的氛圍,這裡的人」。

另一名67歲的退休女教師,目前在一家餐廳兼職,她每天走路去上班,從早上7點開始工作,一天工作4或5小時,1小時只賺到10美元(約新台幣300元),但額外享有餐廳食物半價折扣,她也欣然表示「我喜歡這個工作社交的部分」,甚至說:「我想我可以再工作5年」。

從這些銀髮族的立場來看,退休後打工可以補貼生活費,更重要的是讓他們退休後的生活不再無聊,而雇主之所以愛用他們,也是經過一番精打計算。支付同樣的時薪,銀髮族比年輕人多了幾十年的工作經驗,都是無形的價值,而他們經歷過退休,不太會想再賺大錢或期待成為高階主管等,流動率相對低;此外老年人具備「軟實力」,像是舉止友善、準時,比起現在年輕人更善於社交互動,也讓過去都是年輕面孔的速食店逐漸改由銀髮族服務生取代。

 

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