聽不懂主管跳針講鬼話? 不是你笨,是他「智商飆破臨界值」

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人體有70%是水份,所以我們只是會煩惱的檸檬。

點評:薪水高比較重要

你作為職場上的好員工,用了全力嘗試理解主管指示,但還是聽不懂他在講啥尛?沒關係,他可能只是「智商太高了」,畢竟兩個世界的人有時候很難很難溝通嘛!

▼你的主管說話總是很難揣摩意思嗎?可能是他智商太高了
▲職場上的六類人。(圖/翻攝自The New Yorker)
瑞士洛桑大學的心理學家主導了一個研究,針對30個國家的379名私人企業中階主管進行評估,這群主管平均智商是111分,遠高一般人的平均100分。研究發現智商和領導才能呈現正相關關係,但主管的智商越高,反而會出現「邊際效用遞減效應」,甚至影響到領導能力。

心理學家拿到這些主管的下屬秘密問卷後就更簡單了,用線型關係來統計的話,主管若智商到達120分時,領導能力也爬上最高峰,之後就開始逆轉───智商超過120分的「激勵員工型主管」和「清除障礙型主管」表現得比智商較低的主管更差。尤其智商超過128分後,這種現象具有顯著差異性。

▼智商過人的主管示意圖,他也是小宇宙的主管。
大檸檬用圖(圖/記者余宙攝)
這些「智商過人」的主管們,聰明的地方在於塑造對職場有利的「領導風格」,但只是在同種領導風格下,員工總覺得這主管沒有「笨一點的主管」來得厲害。
大檸檬用圖(圖/記者余宙攝)
雖說這研究沒有把人格特質和EQ的交互作用納入統計,但小宇宙可以推敲其中的理由,高智商的主管容易「誤會」下屬的思維跟他在同個水平,其實下屬根本有聽沒有懂!或者太聰明的主管總被視為公司中的異類,要下屬猜到他的心思實在太為難了。看完研究結果,還是覺得自己跟主管不對盤嗎?那麼,你一定很適合當主管喔。

via 《Journal of Applied Psychology》

2017年11月24日 18:47

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