分析「不到三年就走人」員工特徵 人力銀行挨轟:奴隸訓練所

紅豆Q粉粿/檸檬茶水小妹

兩性哏、溫馨哏、弱勢議題、吃吃喝喝...通通有! 粉粿來上菜囉~

點評:奴隸訓練所!

文/紅豆Q粉粿

轉職、跳槽,是職場上的重要學問,未滿一年就離職,還是待滿三年再走人比較好呢?每個人考慮的因素不同、離開前東家的時間點也就不一樣。但日本人力銀行UZUZ最近以「不到3年就辭職的員工特徵」為主題,列出所有員工做不久的主因,結果被罵慘了!

圖/取自pakutaso免費圖庫

UZUZ表示,有的人工作汰換率高,有的人做不到三年就想換工作,這些員工有以下共同特質…

1.被動學習
這類型員工鮮少主動求問,經常等上司或主管查覺異狀、詢問他的工作情況後,才會發現問題,他們甚至會怪罪主管未好好給予指導。

圖/取自pakutaso免費圖庫

2.愛比較、羨慕別人
這類型員工喜歡和別的部門或公司比較,總是覺得別人的薪水比較高、工作比較輕鬆,不滿於自我現狀。

圖/取自pakutaso免費圖庫

3.在學優秀、涉世未深
如果在學期間成績優秀、一路走地順遂,鮮少遇到難題或挫折,這樣的人通常會對職場感到無力、絕望,和同事也很難處得來。

圖/取自pakutaso免費圖庫

4.好高騖遠、說大話
這類型的人,初期常會聊到偉大的抱負、人生規畫等話題,只想著自己要飛黃騰達,卻無法忍受過程中的平凡訓練和小事!

圖/取自pakutaso免費圖庫

人力銀行列出「不到3年就辭職」的員工特質後,立刻引來大批日本網友怒轟,他們認為,倒個立場想似乎就是要求員工「不教就要會」、「不要跟公司計較太多」、「別質疑」、「不用太理想」!

更有網友批評,「奴隸訓練所!」「黑心企業發言人哦?」「人力銀行的大咖要對抱著煩惱的人說教喔!」那麼,這不是黑心血汗企業的話,什麼才是?酸酸們怎麼看呢?

延伸影音...

VIA toyokeizai

溫度的文字,能讓世界更美更有趣歡迎來找粉粿玩~

2017年11月14日 11:46

給本文來顆檸檬吧

讀者迴響

心情排行

回到最上面