換了一個嚴厲女主管　她繃緊神經問「可否申請縮短工時」結局太溫馨

職業婦女的辛苦，恐怕真的要親身經歷過才知道……

日本人妻Boshi在2021年的時候生了兒子，產後恢復得差不多就回歸到職場，直到現在她都一邊工作一邊扶養孩子。最近她換主管了，也耳聞這位女主管非常嚴厲，某天她繃緊神經想去詢問主管「是否能使用縮短工時制度」，結果獲得了這樣的回覆：

「你不知道現在幾點了嗎？已經下午3點10分了，我也有孩子，有時候還要一邊帶小孩一邊寫議會答辯書，但我不想要妳也跟我做一樣的事，一邊顧小孩還要一邊工作，不要在意別人怎麼看妳，等時間到了，即使周圍同事看起來很忙，也要趕緊離開，快走吧！」

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聽完主管這段話，她立刻對向主管低頭鞠躬，隨後收拾東西立刻小跑步離開辦公室，心想「就算我現在是小螺絲釘，但也希望有一天能成為這樣的主管。」

然而，她遇到的好主管還不只這一位，隔天早上又有一位帥氣的男主管出現了，男主管說：「早安呀~從今天開始，不要一直和我說抱歉，直接回家就好，如果要在3點鐘下班，那妳要在2點50分就開始準備收拾喔，明白了嗎？」聽到這番話，她忍不住驚嘆「哇，簡直要愛上他了！」

她也將自己這段經歷分享到推特上，不少網友都留言表示：「真的很酷，我想如果有更多這樣的老闆，工作會更容易」、「好讚的主管，我光用看的就愛上了」、「真羨慕能在這樣的主管底下工作，我也想要。」

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但也有網友分享遇到不好主管的經驗：「在不孕症治療期間，我的主管說：『喔~如果妳要經常請假的話，為什麼不要直接離職呢？』現在我正在請育嬰假，和同事聯絡的時候，聽說主管現在大崩潰，是無法正常工作的狀態，我想他現在應該知道那種感覺了」、「我老公在向主管請育嬰假的時候說：『孩子只有3歲左右才可愛吧？』我聽了很難過，主管對育嬰假的看法已經過時了，他把自己的主觀想法強加到別人身上，真的讓人很反感。」

日本有許多公司推行縮短工時制度，顧名思義就是不用工作這麼長時間，若有育嬰、照顧長輩等需求就可考慮申請使用，不過據日本網友說法，薪水也會跟著打折。

via grapee