▲根據調查，有73.4％企業認為，一例一休的負面影響大於正面影響，其中又更以傳統製造業、一般服務業衝擊較大。（圖／東森新聞）
記者葉佳華／台北報導
一例一休上路近兩個月，企業調整員工加班、排班制度為當務之急，根據人力銀行調查，有7成3的企業認為該制度有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難，6成3企業更預估，今（2017）年獲利將因此減少11.1％，擬於中長期將調整薪資福利結構。
104資訊科技針對徵才企業進行「一例一休影響」問卷調查，調查結果指出，目前已有高達8成企業實施因應措施，主要是調整加班制度（30.4％）、及調整排班制度（26.6％）。但雖然企業陸續採取因應措施，針對內部員工溝通卻相對消極，據統計顯示，有6成8企業被動對員工說明，包括員工有問題再針對問題回覆（48.3％），其他兩成（19.9％）則是尚未進行說明。
其中，調查也指出，有73.4％企業認為，一例一休的負面影響大於正面影響，更以傳統製造業（75.0％）跟一般服務業（74.7％）衝擊較大。
此外，若企業無法在短中期適度調節，恐將影響中長期獲利表現。調查指出，有23％的企業已估算，一例一休上路後，平均將增加11.0％的勞動成本；另外，也有63.4％的企業預估，今（2017）年全年獲利將因此減少，平均減幅達11.1％。
此外，若企業無法在短中期適度調節，恐將影響中長期獲利表現。調查指出，有23％的企業已估算，一例一休上路後，平均將增加11.0％的勞動成本；另外，也有63.4％的企業預估，今（2017）年全年獲利將因此減少，平均減幅達11.1％。
對此，104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨則建議，企業可盤點營業時間、離尖峰彈性營業，或善用變形工時，在勞資合意的前提下彈性排班，民生消費行業還可雇用兼職人力，或與大專院校建教合作，緩減人力調度困難衝擊，並長期培養潛在人才。