▲由左至右為1111執行長張瑞雄、光電協會董事長邰中和、1111總裁林文雄、台大電資學院院長張耀文、立委邱臣遠。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
台灣各產業缺工潮未解，除了少子化問題日趨嚴重、大學校系減少等人口因素外，全球景氣動盪，國發會8月景氣對策信號僅差1分就轉為黃藍燈；台經院公布也將今年GDP下修至2.9％。缺工荒尤以科技產業最為嚴重，根據人力銀行調查，主要有3大原因。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
根據1111人力銀行調查，科技業頻傳人力缺口主因，35％是少子化／畢業生人數銳減、34.1％青年就業意向轉變、30.7％國際大廠挖角／人才流失。且根據1111資料庫顯示，目前工程師職缺有高達11.2萬筆。
台灣大學電資學院院長張耀文表示，近年來在少子女化、長期低薪高房價和教育政策脫軌下（廣設大學、資源錯置、教育制度弱化基礎訓練、理工學生大幅減少、大學學制僵化、大學教師年金大砍等），台灣在育才、攬才、留才和聚才的原有優勢正在快速消逝中，而且已經造成產業人才的短缺。
TAIA台灣人工智慧協會執行長林筱玫表示，現在人工智慧發展著重於醫療、製造、行銷產業，同時也面臨數據資料統計以及場域驗證兩大挑戰。以德國為例，少子化、人口老化、拉扯人才供給議題，同時德國以廣吸外來人才，以成為開放移民國家，補足研發量能。
針對台灣科技業缺工現況，PIDA光電科技工業協進會董事長邰中和指出，現行科技產業高速成長，人力供應不足前提下，產業願景恐淪為紙上談兵，但現行政府並沒有完整配套。邰中和建議，未來可透過「科技移民」方式，包含現行東南亞移工以及新住民，包含東南亞科技人才，在具有一定誘因前提下，可能也會將台灣作為移民目標。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
1111人力銀行總裁林文雄表示，因應網路變遷時代，1111將系統全面改革，藉由運用AI人工智能，幫助HR提升徵才效益，同時為解決台灣少子化之下，造成各行業缺工，尤以科技業最完嚴重，1111也廣邀產官學界專家集思廣益，協助產業解決缺工苦惱。
因應缺工海嘯來襲，1111也跳脫傳統產業人力銀行的舊思維，即將推出「科技專區」，以四大單元呈現「科技新知」、「科技論壇」、「科技新秀」、「精選企業」，即時報導科技新知以及社群討論，並結合「科技島」，成為最權威科技知識平台。另外亦有媒合職缺功能，透過大數據篩選出優質工作，提供理工人才轉職參考。