科技業缺工潮! 台大電資學院長張耀文:留才優勢快速消逝中

▲由左至右為1111執行長張瑞雄、光電協會董事長邰中和、1111總裁林文雄、台大電資學院院長張耀文、立委邱臣遠。(圖/記者廖婕妤攝)

記者廖婕妤/台北報導

台灣各產業缺工潮未解,除了少子化問題日趨嚴重、大學校系減少等人口因素外,全球景氣動盪,國發會8月景氣對策信號僅差1分就轉為黃藍燈;台經院公布也將今年GDP下修至2.9%。缺工荒尤以科技產業最為嚴重,根據人力銀行調查,主要有3大原因。

根據1111人力銀行調查,科技業頻傳人力缺口主因,35%是少子化/畢業生人數銳減、34.1%青年就業意向轉變、30.7%國際大廠挖角/人才流失。且根據1111資料庫顯示,目前工程師職缺有高達11.2萬筆。

[廣告] 請繼續往下閱讀↓

台灣大學電資學院院長張耀文表示,近年來在少子女化、長期低薪高房價和教育政策脫軌下(廣設大學、資源錯置、教育制度弱化基礎訓練、理工學生大幅減少、大學學制僵化、大學教師年金大砍等),台灣在育才、攬才、留才和聚才的原有優勢正在快速消逝中,而且已經造成產業人才的短缺。

TAIA台灣人工智慧協會執行長林筱玫表示,現在人工智慧發展著重於醫療、製造、行銷產業,同時也面臨數據資料統計以及場域驗證兩大挑戰。以德國為例,少子化、人口老化、拉扯人才供給議題,同時德國以廣吸外來人才,以成為開放移民國家,補足研發量能。

針對台灣科技業缺工現況,PIDA光電科技工業協進會董事長邰中和指出,現行科技產業高速成長,人力供應不足前提下,產業願景恐淪為紙上談兵,但現行政府並沒有完整配套。邰中和建議,未來可透過「科技移民」方式,包含現行東南亞移工以及新住民,包含東南亞科技人才,在具有一定誘因前提下,可能也會將台灣作為移民目標。

1111人力銀行總裁林文雄表示,因應網路變遷時代,1111將系統全面改革,藉由運用AI人工智能,幫助HR提升徵才效益,同時為解決台灣少子化之下,造成各行業缺工,尤以科技業最完嚴重,1111也廣邀產官學界專家集思廣益,協助產業解決缺工苦惱。

因應缺工海嘯來襲,1111也跳脫傳統產業人力銀行的舊思維,即將推出「科技專區」,以四大單元呈現「科技新知」、「科技論壇」、「科技新秀」、「精選企業」,即時報導科技新知以及社群討論,並結合「科技島」,成為最權威科技知識平台。另外亦有媒合職缺功能,透過大數據篩選出優質工作,提供理工人才轉職參考。

[廣告] 請繼續往下閱讀↓