少子化、產業競爭衝擊加劇! 台達電曝:電力人才遲遲找不滿!

▲台達電能源系統解決方案事業處資深處長艾祖華。(圖/記者吳康瑋攝)

記者吳康瑋/綜合報導

2025年再生能源占比提高,電力人才缺口日漸擴大,各企業也積極招募電力人才,台達電資深處長艾祖華於10日受邀出席「電網人才發展聯盟獎學金頒獎典禮暨人才趨勢講座」時透露,電力行業近幾年都是千億元產值的產業,對傳統電力、電力電子、通訊、儲能、電動車等人才需求急切,但因少子化、產業競爭關係,導致電力人才至今仍「一直找不滿」。

根據聯合國國際勞工組織(ILO)預估,2030年全球將新增2,400萬個綠領工作機會;臺灣隨著能源轉型、電業自由化所帶來的新興商機,企業同樣急需人才投入。但電力人才可遇不可求,其中三大科學園區5年內用電成長近8成,但電力人才培育未跟上成長速度,導致產業界遲遲找不到相關人才。

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對此,工研院長劉文雄指出,隨著產業成長,電力需求不斷創新高,加上受限土地等因素,新蓋電廠不易的情況下,強化電力需求面管理扮演關鍵角色,產業可以透過提升能源效率、參與需量反應方式,降低尖峰負載之餘還能享有電費折扣,並可應用非傳統電廠的「虛擬電廠」來做電力調度,讓供電穩定又符合淨零的普世價值。
 
工研院指出,企業搶攻電力商機,急需跨領域優秀人才挹注,工研院為培育優秀電力菁英,三年前就攜手產學研成立的「電網人才發展聯盟獎學金」,頒發超過百萬獎學金給優秀學子;並開設電力領域相關課程,從在職教育、社會教育及學校教育等三個面向傳遞正確電力知識,期盼運用草根運動的精神,推動臺灣能源轉型。

此外,這次特別安排工研院產科國際所策略長林志勳、海鼎離岸風電計畫團隊代表,捷熱能源總經理于士庭,分別以「新能源產業趨勢及人才發展需求分析」、「邁向電力永續,產業跨域人才準備」為題,讓有意投入電力領域人才瞭解所需具備之能力與職涯前景。

▲工研院辦理電網人才發展聯盟獎學金頒獎典禮暨人才趨勢講座。(圖/記者吳康瑋攝)