護國神山新人離職率達17.6% 專家搖頭「台積這地方要檢討」

▲台積電儘管薪資高,但由於壓力大,造成新人離職率高達17.6%。(示意圖/記者高兆麟攝)

記者高兆麟/綜合報導

護國神山台積電(2330)近來股價因為半導體產業修正,外資大賣而不斷破底,內部人才也頻頻遭對手挖角,去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師,近期又挖角台積電副理,近日更傳出,台積電新人離職率高達17.6%,究竟台積電出了什麼問題?知名半導體產業分析師柴煥欣表示,新人和老將會出走,想法有本質上的不同,這部分想改善,需要台積電內部企業文化有所改變,但這不是一天兩天就能達成的事。

台積電最近公布去年度的永續報告書,內容提到全體員工離職率為6.8%,新人離職率則高達17.6%,皆為5年內新高,台積電在報告書內指出,去年全體員工離職率為6.8%,較民國109年增加1.5%,影響因素有兩個,其一,近年來高科技產業快速成長,人才市場競爭激烈,流動加速;其次,去年招募量較前幾年顯著增加,新人離職率增至 17.6%。

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但高達17.6%的新人離職率,也讓不少網友非常困惑,因為台積電薪水給得非常優渥,怎麼會有這麼高的離職率,甚至質疑這些離職的員工是不是「草莓」?柴煥欣對此解釋,由於時代改變,現在年輕人更注重健康和生活品質,但台積電眾所周知,薪水給高但相對壓力也非常大,輪班制也讓許多人作息不正常,這也導致台積電有許多新鮮人決定出走。

柴煥欣說,這些工程師,其實多半希望可以去俗稱豬屎屋(Design House諧音)的IC設計行業,因為IC設計行業相比台積電,一方便不用輪班,二來也不會如此高壓,不過他話鋒一轉,「這樣給高薪卻也暴露在超高壓工作環境的生態,其實是除了中國以外的亞洲企業比較常見的現象」,其中是像台積電和三星這種企業最常見,通常來說,亞洲廠區的工作壓力都較大,但歐美廠區就不太會有這種情形。

至於中國為何沒有高壓或超時工作,柴煥欣解釋,中國特別在於「一旦超過正常上班時間,就要給予雙倍工資」,因此中國企業或廠區,反而比較習慣時間到就要員工下班,避免付出高額加班費。

柴煥欣也說,這樣的情形,想改善必須要整個企業文化有所改變,但這也不是一天兩天可以達成的事,可能只能慢慢來。

至於老將出走,柴煥欣說,這原因可就和新鮮人出走有很大差別了,老將出走大部分都是因為想在外建立自己的名聲,或者想要做出自己的成就感。

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柴煥欣解釋,台積電的固有文化,屬於「只要你願意好好待在公司工作,未來從台積電退休,那你一輩子都有保障」,不過這樣的作法「雖然可以給人穩定的未來,但並不利於個人名聲創造」。

柴煥欣解釋,在台積電裡,博士比比皆是,因此在台積電裡工作,個人就只是一個部門裡的螺絲,台積電的名號永遠會大過個人名聲,不過有些人追求的,其實是個人的名聲創造,或者希望能夠自己領導一個團隊,做出一番事業或成就。

也因此,才會看到許多台積電老將,在經濟完全無虞的情況下,選擇出走到對岸或是英特爾等公司,希望能夠帶領團隊做自己想做的事情,像台積電前共同營運長蔣爸蔣尚義投奔中芯,就是一個很好例子。

不過近來台積電老將頻頻出走,頻率之高也讓人擔心台積電內部是否出現什麼問題,柴煥欣則說,「台積電內部是沒什麼問題,而且也不會因為走了一兩個人,台積電就失去競爭力,或是對手就突然突飛猛進」,因為一個人畢竟就是一個人,他沒辦法帶走整個公司的成功經驗,只能把自己了解或專精的部分,帶到新的公司。