▲台灣大哥大調漲起薪召人才。（圖／台灣大提供）
記者陳俐穎／綜合報導
台灣大哥大今日宣布，本年度考量通膨上升及現行台灣面臨的人才荒，已進行起薪調整，增幅超過7%，同時為維持薪資競爭力及留才，也持續依據績效調整在職同仁薪資，本年度平均調幅高過去年。台灣大表示，一般員工全年薪酬約可達18個月以上，績效優異同仁可獲得更高的獎酬。
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台灣大表示，員工每月可申請10天居家上班，並於今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼，女性員工到職滿六個月以上者，得申請產假10週。
台灣大表示，台灣大及關係企業台灣固網、台灣客服目前有上百名職缺，包括資安技術/APP/front end/back end/大數據工程師、數據分析師、新創產品PM/商務開發/社群行銷、財會帳務/經營分析/永續/公關、基站維運/網管/無線網路工程師、業務代表等，另為提供客戶良好的體驗與服務，強力招募百名左右客服人員，對於優秀的新創人才招募人數無特別設限，廣邀優秀人才加入。
除了台灣大之外，中華電信日前也宣布，2022年基層從業人員招募延長報名時間，預計招募近千人，除歡迎有志投入資通訊產業的好手加入外，也在考慮物價持續上升、通膨壓力倍增下，調增新進起薪水準。
根據中華電信招募簡章訊息，專業職管理師、工程師工務類起薪為新台幣41,220元，而業務類起薪則為新台幣39,195元，調升的幅度約5.5％。
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