▲青年學子可在微星總部學習產品設計生產流程及綠色永續設計思維。（圖／TYCIA提供）
記者吳康瑋／綜合報導
電競、創作與商務筆電大廠微星／MSI（2377）今（28）日指出，各企業內部紛紛成立ESG相關部門，微星為將團隊永續發展意識提升，攜手TYCIA臺灣青年職涯創新協會，推出「STI 永續人才孵化計畫」，招募全台大專院校在學學生36名，透過課程與實踐的過程培育永續思維與技巧，從二月到六月，歷時將近半年，學員投入超過96小時。
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微星科技行銷副總經理程惠正指出，參加計畫的學員們積極的向團隊表現出自身的創新創意，以提升團隊對永續議題的關注，他確信該個計畫能確實催生更多的新世代永續人才，並期盼這些人才未來在畢業後，能夠走進企業、協助企業繼續推動永續。微星能夠參與到這次培育孵化計畫，與更多人才建立連結為非常好的事情。
TYCIA理事長陳顯立表示，自己期待該計畫可以將永續人才的培育過程系統化，模組化，進而串接許多不同學校、公部門以及企業資源。最終可以成為賦能不同單位，遍地開花的新世代人才孵化器，引導更多青年具備永續思維，培育更多ESG人才。
STI發起人國內知名作家、職涯實驗室創辦人何則文指出，在計畫中團隊不只聚焦在知識的傳遞，更關注實際實踐。也安排了三大任務，讓同學可以在知識的轉譯推廣與實踐中學習。在第一個月，學員需要自己尋找一個有興趣的永續議題，找到相關的企業、創業者或者倡議者，訪問其協助曝光推廣。
何則文指出，而到了計畫中的第二階段，則是讓孩子可以結合所學的永續與商業思維向微星科技提案，嘗試爭取機會實踐。最後則是要線上策展，把三個月所學的課程與產出展現給社會大眾，推廣永續思維。
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微星指出，課程規劃包含永續發展、商業策略、生涯探索與產業課程等。並邀請DOMI綠然能源創辦人胡德琦、臺灣青年永續發展協會顧問張榮廷、工作生活家社群主理人白慧蘭、臺灣電商顧問董事長陳顯立、策略思維商學院長孫治華，與運動員生涯發展協會理事長曾荃鈺等擔任講師；而產業課程除企業實體參訪外，還特別開設品牌經營、社群行銷與Martech等等實戰課程。
清大心理諮商系的宋蓁表示，因為有STI的培訓，感受到老師跟夥伴的「行動理念」後，自己更加踏實走上自己改變世界的道路。計畫中的思維訓練，提升他對於「自己存在能帶來什麼正向影響力」的思維；
興大農藝系的陳祐尉則說，這些課程不是傳統的單向講述，大半都是交流討論跟實際演練。看到同學們令人驚豔的作品與行動，這帶來的推動力，比起大學課堂帶來的學習多出很多收穫。
世新大學企管系劉毅群指出，自己在計畫中認識一群都很有想法的年輕人，想為世界帶來改變夥伴。每次課程一起思考議題，交流想法，植入了一個捍衛地球永續發展的熱誠的種子在自己心中；而銘傳大學外交系的劉妍君則說，自己在計畫中感受到原來永續議題與她可以在生活中做到的事情，是要有所交集並可以創造影響力的。