▲南山人壽砸1,680萬培育精算人才。（圖／記者陳依旻攝）
記者陳依旻／台北報導
大數據時代之下，用數據分析開啟保險業精準行銷成業者當務之急！南山人壽今（19）日宣佈，將每年再砸280萬元，累計6年1,680萬元捐贈研究經費予東吳大學「精算大數據研究中心」，也同時資助財務工程與精算數學系「保險菁英培育獎學金」培養新一代保險精算技術與人才，南山人壽代理總經理范文偉受訪時指出，希望公司每年也可增加20到30位精算、數位轉型等人才。
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范文偉指出，保險業準備接軌IFRS 17、ICS的過程複雜、影響層面廣，需要精算方面的人才助攻順利接軌；但南山人壽商品精算暨數據管理資深副總副總陳維新坦言，每一家保險公司都在培育精算人才，「但找人都不容易」，大家會很好奇，剛畢業的人是否能馬上承接，南山當然還是希望找有經驗的人來做，但日常營運需要新一代的精算人員做新舊交替，「但每年要找20個人但都找不滿」，其次，精算人員的薪資條件因工作、績效表現「變數很多」。
南山對精算人員的福利條件和業界相近，陳維新指出，通常業界在培養精算師會用２種方式給予鼓勵，第一，精算人員在成為精算師的過程中普遍會考8到10個科目，考上一個科目會給獎金；第二，透過加底薪的方式，考上10科就會持續累積，這些是業界鼓勵學精算的同學畢業後去考試的方式，但其實準備時間很長、不好考。
范文偉補充，南山目前擁有12位精算師，人才缺口除了是精算人員，還包括數位分析的人才，范文偉指出，數據分析在數位轉型上很重要，但人才要備齊、培育後接軌都不是１年就能到位，但有機會，想每年增加20到30位相關方面的人才。
南山人壽表示，持續精進保險商品的研發，今年更積極全面性推展數位化服務，不但利用大數據分析，了解保戶的保險商品需求及偏好使用的銷售管道，以提供更精準的保險服務予保戶，也透過更優質的數位平台與訓練，培育由投保到服務一條龍式之數位業務人才，以因應未來的科技趨勢。南山人壽期待透過持續贊助東吳大學的研究中心，能夠不斷地推動國內外以財務工程、保險精算及大數據分析的產業學術合作，並整合金融科技、人工智能等先進領域，繼續為未來的保險科技而努力。
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東吳財精系在「財務工程」、「保險精算」兩個領域上，以卓越的教學及研究成果為名，南山人壽期待透過研究中心的持續贊助，能夠繼續提升大數據在保險領域的應用與創新，培養出新一代保險精算人才。而南山人壽為嘉惠有志專精於保險、統計及資訊等專業領域的優秀年輕學子，也持續設置獎勵學金，補助學費及就學學生的生活補助，讓年輕學子有機會將所學發揮更大效益，協助孕育新一代技術人才，也希望吸引優質數據分析人才加入南山人壽的行列。
南山人壽持續重視人才培育與養成，除了與東吳大學的合作，也有與台灣大學財務金融學系合作開設「壽險經營管理實務研討」專班、陽明交大資訊管理與財務金融學系研究所合作，藉由專業知識的分享來吸引非保險精算科系優秀學生投入壽險產業。在邁入數位金融時代之際，南山人壽期望透過企業與學術界的產學合作，激盪出產業創新的火花，更希望除了鼓勵優秀之專業人才與創新技術外，也能夠持續提供更超越客戶期待的產品與服務，共創雙贏。