台大會計系120名畢業生「去年僅18人進四大」 業者:再不加薪拉警報! 

▲四大會計師事務所今天紛紛喊加薪、福利加碼,搶人才戰提前開打,業界人士透露,其實競爭壓力不是來自會計同行。(示意圖/達志影像)

記者吳佳穎/台北報導

四大會計師事務所,祭出調升薪資、福利,搶人才大作戰全面開打!今(18)日勤業眾信宣布全面調升薪資,基層加薪幅度超過10%,還有彈性上班政策;資誠預計今年整體平均調薪幅度,會較往年大為提高,將達9%以上水準;安永與KPMG都表示,薪資加上福利絕對有競爭力,今年也有程度不等,隨績效考評的調薪。為何四大紛紛喊加薪、加福利?業者透露,去年台大會計系120名畢業生僅18人進入「四大」,讓業界很警惕!因為其他金融銀行開出的條件太優渥,四大再不加碼,恐面臨人才荒。

勤業眾信聯合會計師事務所今(18)日宣布,全面推動「Well-being人才政策」,吸引年輕人加入,除了宣布全面調升薪資,基層加薪幅度超過10%,讓薪資水平成為四大會計事務所最高。還有Work from home彈性上班政策、每週一天的便服日也將於農曆年後實行。

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資誠聯合會計師事務所今(18)日則指出,提升員工薪酬福利,一直是事務所持續努力的方向,在薪酬層面,預計今年整體平均調薪幅度,會較往年大為提高,預計將達9%以上水準。這次加薪除了衡量職位評價,以及員工績效能力表現等內部因素,也是反映物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素。

有關疫情後最夯的遠距工作制度,資誠表示,同仁每個月有七天可以申請在家上班,服裝也早就沒有硬性規定,採取靈活穿搭的方式,這些都是早已實施的制度。

安永也表示,在疫情下,全球業績仍表現突出,安永在提供員工的薪資福利上,一向位居四大會計師事務所之首,這次勤業調升薪資,有助提升會計師事務所的薪資水平,安永樂觀其成,同時也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。安永對所有新進員工皆提供完整的培訓,以培養員工們足夠的專業知識及軟實力,如EY Badges數位徽章認證制度及免費獲得國外知名大學EMBA學位,同仁透過所內的線上學習平台,聚焦於數位審計、資訊安全、數位風險及轉型等未來商業職能,讓自身技能更加多元化,福利極有競爭力。

KPMG 則表示,因應疫情變化,為鼓勵同仁堅守崗位及接受新科技挑戰,最近完成績效考評的部門也已完成調薪,2022年KPMG將整合資源,並會整體評量調整同仁薪資制度,以持續強化屬於我們的員工價值主張。