記者余弦妙／台北報導
面臨連兩年新冠疫情變數，企業發放年終獎金的意願，是否受到影響？根據人力銀行調查顯示，約有7成7的企業在今年有意願發放年終獎金，比例略高於去年的74.8%，不過這也代表剩餘的23.3%企業不發年終獎金。
根據yes123求職網調查顯示，不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.17個月，相較於去年的1.11個月，微增0.06個月，等於多了1.8天，仍是六年以來「次低」水準；若扣除「不發放的」(比例佔23.3%)，整體平均值則變成1.52個月。
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▲根據調查顯示，今年年終獎金平均約落在1.17個月。（圖／記者周宸亘攝）
若是以行業別進行交叉分析，年終獎金比較高的則有：「金融保險與會計統計業」(2.67個月)、「科技資訊業」(2個月)、「傳統製造業」(1.73個月)，以及「運輸與物流倉儲業」(1.67個月)、「醫護與生技業」(1.63個月)。其中「金融業」自2013年起，已連續「九個年度」居冠。
反之，年終獎金比較低的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.44個月)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.5個月)、「文教業」(0.63個月)，以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.78個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.86個月)。
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yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」出現「弱勢反彈」格局；若以產業別分析，則屬於「七升、七降」狀態，「基數」的高低落差可達兩個月。
楊宗斌也說，企業端呈現兩樣情，像是「疫情重災區」的產業，持續有裁員、無薪假壓力，營運甚至需要紓困，勢必衝擊年終數字。相較下，受惠防疫商機、無接觸經濟，以及外銷轉單、急單效應，加上股市、房市交投熱絡，相關從業人員的年終有機會提高。當然某些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持「正成長」，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。