中高齡專法上路將滿周年 逾6成熟齡勞工認為無助於求職、就業

記者余弦妙/台北報導

中高齡就業專法上路即將滿一年,該專法推出後實際成效到底如何?根據yes123求職網調查結果發現,63.8%的熟齡勞工指出這項專法推出後無助於改善職場年齡歧視。

根據yes123求職網調查顯示,從去年12月4日起,「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後,有36.2%的熟齡勞工,覺得「有助於」改善職場的年齡歧視,但也代表其餘63.8%,覺得仍「無助於」改善現況。不過相較下,66.7%的企業坦言,有因為這專法「增加」聘用熟齡勞工的意願。

同時在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中,對於原本人生目標,有30.5%表示,把退休年齡訂在「60歲以上~65歲不到」;還有24.1%,則是設定為「65歲以上~70歲不到」;但也有14.4%,訂為「55歲以上~60歲不到」。

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整體平均下來,大約落在62歲,晚於去年調查的61.6歲,增加0.4歲,也代表中高齡勞工「退休時程」,又延後四到五個月左右。

▲根據調查發現,超過6成的熟齡勞工認為中高齡就業專法對直場年齡歧視沒有改善。(圖/pakutaso)

yes123求職網發言人楊宗斌認為,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;畢竟已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

因此,楊宗斌建議,解決台灣熟齡就業問題,同時也能解決未來人力缺口問題!像是政府可透過「獎勵僱用」方式,如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠;另一方面,公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給予相關受訓津貼。

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