▲花旗銀行持續招募人才。（圖／花旗銀行提供）
記者陳依旻／台北報導
花旗台灣消金業務買家本週拍板，部份金融人士受訪時分別指出星展銀行最有機會，星展銀行也多次指出，只要有利於該行全球布局，都樂於看看有無機會發展，在外界紛紛關注「花落誰家」的同時，星展銀行也因應數位化需求展開人才招募計畫，包含消費金融業務人才。
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星展（台灣）銀行預計著重招募資訊技術、消費金融業務人才；星展銀行（台灣）福利項目相較於金融同業具競爭力，並持續關注市場動態，以提供領先市場之員工照顧和關懷福利。例如提供每位員工全年度的福利金額度，讓員工能依據個人需要或偏好，自行決定使用方式。
另外，星展銀行（台灣）提供同仁優於勞基法的年假及病假彈性運用於同仁個人規劃及緊急所需，員工到職第一年即依職級享14至21天年假。薪資方面，每年都會審視及調整，以確保同仁薪資具競爭力且兼顧公平性。
花旗（台灣）銀行持續攬才，計畫招募花旗暑期實習生、儲備主管計畫的招募，報名將於2021年11月21日截止。花旗指出，自1977年將儲備主管計畫首度引進台灣後，不斷與時俱進地建構全面完整的人才培訓制度，為花旗台灣甚至台灣金融業培育了許多優秀的人才，花旗台灣許多高階主管，包括董事長莫兆鴻及總經理張聖心都是透過儲備主管計畫加入花旗。
儲備主管不只在台灣有跨部門的職涯發展，更有機會參與跨國的人才發展計畫，近來有越來越多優秀同仁前往香港、新加坡、越南、印度等國家工作交流，獲得更多成長及開拓海外視野的機會，成為全方位的跨國金融人才。
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花旗除了持續推動儲備主管計畫，近年來更積極投注資源培訓暑期實習生 – 實習生已成為花旗儲備主管最主要的人才來源。學生參與暑期實習計畫，除了能實際了解金融業實務運作，建立專業人際網絡外，近幾年已有超過7成表現出色的暑期實習生，於實習結束時直接獲取成為隔年的儲備主管；在畢業前一年，便贏得進入花旗窄門的機會。
滙豐（台灣）商業銀行宣布2022年度的「年輕銀行家培育計畫」招募活動正式起跑，10月31日前，預計招募10至15位優秀金融新血，滙豐台灣表示，入選者將接受為期18個月至2年的完整訓練，包含在相關部門間輪調、實際參與業務發展專案等，並與來自全球各地的滙豐資深主管交流，學習跨國金融操作與管理技巧，深入了解不同文化的業務差異性並交流最佳實務，更有機會與滙豐集團主席直接進行交流，目標成為放眼國際的金融界尖兵。
滙豐台灣強調，滙豐「年輕銀行家培育計畫」計畫自推出以來造就出許多傑出高階經理人，加上滙豐集團持續深耕亞洲市場、特別是台灣市場的決心，雄厚人才資本的建立更是不可或缺。台灣是滙豐集團持續投資的重點發展市場之一，「年輕銀行家培育計畫」不論在訓練資源或是薪酬獎勵各方面，條件都相當豐富與優渥，對於具有強烈企圖心的年輕人才來說，無疑是最佳的發展機會。
另外，對於有興趣參與短期實習培訓的在學生，滙豐台灣亦同步啟動「實習生培育計畫」報名，申請期限同樣至2021年10月31 日截止，預計招募5位優秀實習生，將進行為期8週的培訓，入選後將有機會深入瞭解國際銀行的實務運作、學習專業知識，提早為成功的金融業職涯取得優勢。
國銀方面，開發金控開第一槍，聯合旗下子公司提前於今年10月啟動明年（2022年）儲備幹部徵選，並將於10月底前舉辦3場大型線上招募說明會。
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開發金控今年首度將招募對象擴大至大學畢業生，目的在培育專業金融尖兵，並同時為儲備幹部量身打造個人職涯發展計畫。開發金控強調，全新的人才培訓方案YOUth LEADership (YouLead) 為期18個月，有別於過去的Management Associate Program，規劃儲備幹部個人職涯發展計畫為其重點。
開發金說明，率先在今年10月開跑求才，是為了招募到最優秀的人才。由於一般儲備幹部招募多在當年度2、3月進行，有志投身金融業的求職者必須在短時間內應付多家公司，往往無法悉心準備。開發金控提前在今年10月開跑求才，11月7日截止收件，預計在明年1月中公布儲備幹部入選名單；在7月正式到任之前，提前展開一系列的前置培訓。
除了儲備幹部，開發金控為了提早挖掘優秀人才，今年首度啟動招募暑期實期生的計畫。今年暑假一共有7名優秀在學的大學生及研究生在疫情艱難的暑假，透過線上加入開發金控的工作團隊。這項暑期實期生的計畫也將成為例行招募，成為在學生投身金融業的管道之一。