創3年新低! 新鮮人試用期平均起薪2萬8804元 

▲今年畢業的新鮮人遇到疫情的況之下,也將自己的預期待遇降低。(圖/取自免費圖庫pexels)

記者余弦妙/台北報導

勞動市場連兩年受疫情衝擊,也讓「青年失業率」仍居高不下,社會新鮮人即使幸運找到正職工作,在薪資待遇方面似乎也不盡如意,根據人力銀行調查顯示,原本「期望」月薪突破三萬塊,希望能拿到3萬660元(平均值),但較去年同期的3萬749元,仍微減0.3%,創三年新低。

對於今年剛畢業或退伍的求職者而言大約要花多久才能找到工作?根據yes123求職網的調查顯示,平均花2.8個月,也就是要84天才能找到一份正職工作,略多於去年的2.7個月,以及前年的2.5個月,代表「尋職期」創下九年新高。

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對於現在的正職工作,則有81.3%的新鮮人表示,任職公司有所謂的試用期規定:其中又有70.4%指出,自己試用期的長度為三個月;「一個月」的則佔15.6%;半個月的也佔了9.8%。

而在薪資方面,在應徵時,原本「期望」月薪突破三萬塊,希望能拿到3萬660元(平均值),但較去年同期的3萬749元,仍微減0.3%,創三年新低,在錄取後,處於「試用期間」,實際僅領到2萬8,804元(平均值),等於打了九四折,比起去年同期的2萬8,845元,還是少了41元,微減0.1%,仍創下三年新低。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,近兩年社會新鮮人的起薪,確實受到疫情波及,仍有待景氣復甦後,才有明顯反彈的機會;因此身為「職場菜鳥」,要先求做好自己份內的工作,少些抱怨、多些用心;再期許做滿至少一年,畢竟換工作假如過度頻繁,變成所謂的「職場跳跳族」,常常會被企業貼上不穩定的負面標籤,甚至成為某些公司的拒絕往來戶。

楊宗斌更不忘提醒求職者,其實勞基法早就沒有所謂的試用期規定,新員工從進入公司的第一天開始,就具有法定的僱用關係,即使許多企業的「潛規則」,仍有試用期這三個字,但是假如突然遭到資遣,資方仍需支付勞方資遣費。